Fiche métier : Coordonnateur enfance-jeunesse-éducation

Le coordonnateur enfance-jeunesse-éducation est en relation directe avec la population, les institutions, les partenaires, et échange régulièrement des informations avec le supérieur hiérarchique et l’équipe en place dans la structure. C’est également lui qui coopère avec les services sociaux, culturels et sportifs de la collectivité.

Il doit faire preuve d’une attention particulière car il faut qu’il repère les marges de manœuvre des plans d’action et saisir au bon moment les opportunités. Également, il analyse les demandes et attentes des familles.

Fonction publique : territoriale
Catégorie : A & B
Filière : Médico-sociale, Administrative, Animation

Il est possible de devenir coordonnateur enfance-jeunesse-éducation après l’obtention de concours externe et interne sous condition de diplôme, ou par le biais d’un examen d’intégration, selon le cadre d’emploi, mais aussi sous couvert du concours de troisième voie pour les personnes sans diplôme et pouvant justifier une expérience qualitative dans le domaine.

Selon son cadre d’emploi, les diplômes demandés sont différents :

• puéricultrices : diplôme d’État de puéricultrice ou titre de qualification,
• infirmiers : diplôme d’État d’infirmier, diplôme d’infirmier de secteur psychiatrique, autorisation d’exercer la profession ou titre de qualification,
• éducateurs de jeunes enfants : diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants,
• attachés : diplôme national de 2e cycle d’études supérieures, titre de qualification ou diplôme homologué au moins au niveau II des titres et diplômes de l’enseignement technologique,
• rédacteur : BAC de l’enseignement secondaire ou diplôme homologué à niveau IV,
• animateur : brevet d’État d’animateur technicien de l’Éducation populaire et de la Jeunesse.

Les qualités indispensables d’un coordonnateur enfance-jeunesse-éducation sont :

• sens de l’écoute, de la communication, des responsabilités et des relations humaines,
• capacité à prendre des décisions et à pouvoir négocier,
• comportement autonome et organisé,
• maîtrise du budget et des finances.

Le coordonnateur enfance-jeunesse-éducation est amené à se déplacer régulièrement sur le territoire. Ses horaires sont également irréguliers ce qui lui demande une grande flexibilité dans ses disponibilités. Il doit aussi faire preuve d’une profonde écoute et d’attention pour cibler au mieux les besoins des parents. Son sens de la communication lui permet de négocier avec les partenaires et de manager une équipe.

Le coordonnateur enfance-jeunesse-éducation a une rémunération moyenne de 2 084 €. En tout début de carrière, elle débute à 1 668,22 € et peut atteindre les 2 502,34 € en fin de carrière.

Les possibilités d’évolution pour le coordonnateur enfance-jeunesse-éducation sont multiples. En effet, après plusieurs années d’expérience, il peut évoluer s’il le souhaite vers des métiers tels que responsable des établissements d’accueil du jeune enfant, responsable de structure d’accueil de loisirs ou encore, directeur enfance-jeunesse-éducation.

• Pour cela, il devra montrer des compétences dans le management et la gestion d’un établissement. Bien sûr, il devra aussi prouver qu’il sait faire face aux responsabilités.

Ces évolutions peuvent se faire au sein de la même structure par le biais d’une promotion ou en en changeant.