Fiche métier : Agent d’accompagnement à l’éducation de l’enfant

L’agent d’accompagnement à l’éducation de l’enfant a pour mission d’accueillir et d’assister le personnel enseignant des enfants et parents (ou substituts parentaux) dans l’animation et la préparation des activités pédagogiques, mais aussi de surveiller l’hygiène et la sécurité des jeunes enfants, les aider à acquérir une autonomie propre, et participer aux projets éducatifs.

Fonction publique: territoriale
Catégorie: C
Filière: Médico-sociale

Il faut savoir que de moins en moins d’agents sont intégrés par voie directe dans le domaine de la petite enfance, c’est pourquoi, pour devenir agent d’accompagnement à l’éducation de l’enfant, il faut suivre une formation initiale dans le domaine de la petite enfance ou passer par le concours (catégorie C et cadres d’emplois : agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles et agents sociaux territoriaux).

Les qualités indispensables d’un agent d’accompagnement à l’éducation de l’enfant sont :

• Sens de l’écoute, de la communication et de la responsabilité,
• Aimer le travail en équipe,
• Faire preuve de dynamisme, de patience et de disponibilité.

Un agent d’accompagnement à l’éducation doit être un soutien pour le personnel enseignant avec lequel il travaille. Il faut qu’il puisse être capable d’être flexible dans ses horaires, mais aussi à l’écoute des besoins et difficultés des enfants.

C’est un travail qui demande beaucoup d’implication et requiert une grande responsabilité.

L’agent d’accompagnement à l’éducation de l’enfant a une rémunération moyenne de 1 624,09 € bruts mensuels. En tout début de carrière, elle débute à 1 546,39 € et peut atteindre les 1 790,06 € en fin de carrière.

Les rémunérations peuvent être plus importantes en cas d’avancement de grade.

Après plusieurs années d’expérience, l’agent d’accompagnement à l’éducation de l’enfant peut se tourner vers le métier d’éducateur de jeunes enfants. Pour cela, il doit être titulaire du DEEJE (Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants) qui est une formation sur trois ans et avec quinze mois de stage, d’un diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture, un CAP Petite Enfance s’il peut justifier trois années d’expérience dans le secteur de la petite enfance ou encore, un DSTS (Diplôme Supérieur en Travail Social) qui lui permettra par la suite de pouvoir diriger une crèche.

Sinon, il peut également atteindre la fonction d’agent d’intervention sociale et familiale, d’assistant familial en protection de l’enfance, d’assistant de gestion administrative ou encore, d’animateur de relais assistants maternels.