Fiche métier : Directeur des ressources humaines

Le service des ressources humaines fait l’intermédiaire entre les collaborateurs et la direction. Le directeur des ressources humaines doit donc construire un dialogue efficace. Il établit des méthodes pour favoriser l’écoute et la communication entre les services et les collaborateurs.

Il veille à la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels : respect et suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en vigueur), gestion des contrats de travail, des salaires, des absences.

Il met en place une stratégie RH en tenant compte des objectifs et des besoins de l’administration ou de l’établissement d’État. Il réalise des bilans des politiques de ressources humaines, en analyse les problématiques et, enfin, propose les solutions les plus adaptées.

Fonction publique: d’État, territoriale et hospitalière
Catégorie : A
Filière: Administrative
Cadre d’emplois: administrateurs, attachés

Le poste est accessible par concours aux titulaires d’un diplôme de niveau bac + 3 au minimum. Cependant, les candidats possèdent généralement des diplômes de 2e cycle (master en droit public ou ressources humaines).

Le directeur des ressources humaines doit posséder des qualités humaines et relationnelles. Gérant les procédures administratives d’un effectif souvent conséquent, le DRH doit être capable d’anticiper. Pour cela, il doit être un expert de l’organisation et avoir un sens des responsabilités développé.

En charge de la cohésion de groupe dans sa structure, il doit témoigner d’une grande créativité qui lui permettra d’innover sans cesse dans ses stratégies. Des compétences en communication sont essentielles. Il doit savoir être à l’écoute et être réactif lorsqu’il s’agira de diffuser les informations essentielles. Il est également primordial que le DRH manifeste de la discrétion et qu’il respecte la confidentialité des informations auxquelles il a accès.

Pour travailler dans le secteur public, le DRH doit avoir des connaissances sur les différents statuts (généraux et particuliers) de la fonction publique et le droit syndical. Il doit parfaitement maitriser les dispositifs et outils de gestion des ressources humaines.

En début de carrière, le directeur des ressources humaines aura une rémunération brute de 2 160 € et de 3 847 € en fin de carrière.

Un DRH a la possibilité d’évoluer dans un environnement de politiques publiques, cadre institutionnel et réglementaire avec des enjeux de maintien dans l’emploi et de la formation, l’évolution et l’adaptation constante du contexte législatif et réglementaire.

Le directeur des ressources humaines peut s’orienter aussi vers des problématiques socio-économiques organisationnelles ou encore techniques et technologiques.