Fiche métier : Chargé de projet GPEEC

Le chargé de projet GPEEC est en relation permanente avec la direction des ressources humaines ainsi que l’ensemble du service pour lequel il travaille. Il est en charge d’établir un diagnostic de tout ce qui existe en matière de ressources (emplois, effectifs, compétences) au sein de la structure et d’en faire un suivi.

Il réalise aussi des études spécifiques (suivi d’activité, pyramide des âges, …), met en œuvre des dispositifs d’évaluation et des démarches qualités. Il conseil et réalise des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité. Il diffuse ensuite ces informations en interne et en externe.
Pour effectuer ses diverses missions, le chargé de projet GPEEC dispose de plusieurs outils comme les répertoires des métiers, les fiches de postes, un logiciel informatique RH et des CV.

Fonction publique: Territoriale
Catégorie : A (attachés territoriaux), catégorie B (rédacteurs territoriaux),
Filière : Administrative

Il est possible d’occuper la fonction de chargé de projet GPEEC après l’obtention de concours externe et interne sous condition de diplôme, ou par le biais d’un examen d’intégration, selon le cadre d’emploi. Il est également possible d’atteindre ce poste sous couvert du concours de troisième voie pour les personnes pouvant justifier une expérience dans le domaine.

Souvent, un niveau bac +5 est recommandé (master professionnel en ressources humaines ou psychologie du travail, Institut d’Études Politiques, école de commerce). Les formations polyvalentes en ressources humaines, droit du travail, gestion psychologie/sociologie et études analytiques sont également un plus.

Les qualités indispensables d’un chargé de projet GPEEC sont :

• sens de l’écoute, de la communication et de l’organisation,
• rigoureux, polyvalent, autonome et force de proposition
• capacité à appréhender le futur et à analyser les situations,
• connaissances des métiers et du secteur d’activité,
• maîtrise des outils nécessaires à son travail.

Le chargé de projet GPEEC est quelqu’un de polyvalent, toujours force de proposition et sait appréhender le futur. Grâce aux divers outils en sa possession, il est en mesure de conseiller la structure qui l’emploie et de définir les besoins qualitatifs et quantitatifs en matière de personnel.

Le chargé de projet GPEEC a une rémunération moyenne de 2 432,89 € bruts mensuels. En tout début de carrière, elle débute à 1 827,55 € et peut atteindre les
3 153,69 € en fin de carrière.

Le chargé ou la chargée de projet GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) a différentes possibilités d’évolution au cours de sa carrière. En effet, il peut envisager de devenir chargé du recrutement, chargé d’études ou encore conseiller mobilité et parcours professionnels.
Dans la suite logique de sa carrière, il peut également, après quelques années d’expérience (de deux à cinq ans), candidater au poste de responsable de formation. Ce poste lui ouvrira dès lors des portes pour atteindre la fonction de directeur des ressources humaines ou de responsable du développement RH.