Fiche métier : Chargé du développement territorial

Comme son nom l’indique, le chargé du développement territorial aide au développement du territoire, ainsi qu’à sa redynamisation et revalorisation.

Auprès des élus, il assure un rôle de conseiller. Avant d’élaborer un plan d’action, il établit un diagnostic du territoire en enquêtant auprès des habitants et tous les autres partenaires : quels sont les besoins ? Quelles sont les réalités économiques et sociales ?

Ce sont à ces questions auxquelles qu’il doit répondre. Ces analyses et études concrètes lui permettent ensuite d’élaborer un projet dans lequel est planifiée la participation des habitants.

Fonction publique : Territoriale
Catégorie : A (attachés territoriaux), catégorie B (rédacteur et animateurs territoriaux
Filière : Administrative, animation

Occuper la fonction de chargé du développement territorial est possible après l’obtention de concours externe et interne sous condition de diplôme, ou par le biais d’un examen d’intégration, selon le cadre d’emploi, mais aussi sous couvert du concours de troisième voie pour les personnes pouvant justifier une expérience dans le domaine.

Les formations de niveau bac +2 à bac +5 en développement local, sciences sociales, sciences humaines, sciences économiques, aménagement du territoire et urbanisme sont recommandées :

• DUT (Diplôme Universitaire de Technologie) carrières sociales options gestion urbaine,
• Titre professionnel CQP « Chargé d’insertion et du développement local »,
• Licence professionnelle, mention aménagement du territoire et urbanisme,
• Master professionnel en économie, mention urbanisme et aménagement, spécialité économie de l’aménagement et du développement local.

Les qualités indispensables d’un chargé du développement territorial sont :

• sens de l’écoute, de la communication, du travail en équipe et des responsabilités,
• dynamisme, autonomie, disponibilité, rigueur, polyvalence,
• connaissances de l’environnement social, économique, culturel et institutionnel,
• capacité à s’adapter, s’organiser, prendre des initiatives, négocier et manager,
• esprit d’analyse,
• maîtrise de la gestion de projet et du travail en réseau.

Le chargé du développement territorial est tout d’abord quelqu’un qui a le sens du contact. En effet, toujours en relation avec différents interlocuteurs comme les élus locaux, habitants, institutions, ou association, il lui est nécessaire de savoir communiquer.

C’est également un bon manager car il doit être en mesure d’encadrer des équipes de travail.

Aussi, il sait s’adapter en toutes circonstances et maîtrise parfaitement les méthodes de communication, négociation, gestion de projets et de travail en réseau.

L’ouvrier de maintenance des bâtiments a une rémunération moyenne de 2 432 € bruts mensuels. En tout début de carrière, elle débute à 1 827 € et peut atteindre les 3 153€ en fin de carrière.

Le chargé du développement territorial à plusieurs évolutions de carrière possibles. S’il peut envisager de candidater à des postes tels que chargé des affaires européennes et internationales, animateur environnement, coordinateur social ou encore, chef de projet culturel, son évolution de carrière la plus probable est celle de chef de projet développement territorial. Bien sûr, il faudra exercer plusieurs années d’expérience à un poste moins important avant d’y postuler.

À noter qu’il est aussi possible de se spécialiser dans le secteur du tourisme pour devenir par la suite directeur d’un comité régional de tourisme, par exemple.