Fiche métier : Chef de projet développement territorial

Le chef de projet développement territorial a pour mission d’aider au développement, à la redynamisation et revalorisation d’un territoire donné. Pour cela, il est en charge d’améliorer la propreté d’un quartier, agir pour l’intégration des populations immigrées, implanter des locaux associatifs …
Bien sûr, ce chef de projet n’agit pas seul et fait appel à diverses équipes d’agents.
Ses actions se font à plusieurs niveaux : les quartiers, les villes, les agglomérations. Tout d’abord, il doit avoir des compétences particulières pour réaliser une enquête de terrain et pouvoir ainsi analyser les besoins tout en prenant en compte les réalités économiques et sociales. Il fait ensuite la synthèse de son enquête et rédige un plan d’action en rapport avec les priorités des élus.
Il faut attendre que le projet soit validé pour qu’il devienne un projet de territoire et que soient recherchés les financements et les bons partenaires pour mettre en œuvre le projet.

Fonction publique : territoriale
Catégorie : A (attachés territoriaux, ingénieurs territoriaux)
Filière : Administrative, technique

Occuper la fonction de chef de projet développement territorial est possible après l’obtention de concours externe et interne sous condition de diplôme, ou par le biais d’un examen d’intégration, selon le cadre d’emploi, mais aussi sous couvert du concours de troisième voie pour les personnes pouvant justifier une expérience dans le domaine.
Les formations de niveau bac +5 en développement local ou social sont ce qu’il y a de plus demandées. Sont aussi recrutés des spécialistes (comme les urbanistes).

Masters :

Il est aussi possible d’accéder à cette fonction par des diplômes en écoles de commerce et de gestion, avec une spécialisation en management public, management et marketing des collectivités ou encore en économie sociale et solidaire.

Les qualités indispensables d’un chef de projet développement territorial sont :

• sens de l’écoute, de la communication, du travail en équipe et des responsabilités,
• dynamisme, autonomie, disponibilité, rigueur, polyvalence,
• connaissances dans l’économie, le social, les agglomérations et le système administratif,
• capacité à s’adapter, s’organiser, prendre des initiatives et négocier,
• esprit d’analyse.

Le chef de projet développement territorial est un communicant qui sait s’entourer de bons partenaires pour mettre en œuvre ses projets territoriaux. Il sait aussi analyser les besoins d’un territoire en fonction de ses observations sur les réalités économiques et sociales, et faire des propositions pertinentes pour le redynamiser et le revaloriser.
Apte à s’adapter aux pics d’activité dans son domaine, il est rigoureux et capable de manager des équipes.

Le chef de projet développement territorial a une rémunération moyenne de : 2 432,89 € bruts mensuels. En tout début de carrière, elle débute à 1 827,55 € et peut atteindre les 3 153,69 € € en fin de carrière.

Si être chef de projet développement territorial est déjà une bonne évolution de carrière, il est toujours possible pour la personne qui exerce cette fonction d’évoluer.
Bien que ce soit un métier relativement récent et toujours en plein essor notamment via les projets de rénovation urbaine qui se multiplient, peu de jeunes diplômés arrivent à accéder à ce poste sans plusieurs années d’expérience.

Il faudra donc souvent exercer à des fonctions telles que chargé de mission, développeur économique ou encore, agent de développement local avant de pouvoir candidater. Bien sûr, une petite part des jeunes diplômés arrivent quand même à y postuler à condition de démarcher dans certaines zones rurales ou défavorisées.