Combien de CDD avant un CDI dans la fonction publique ?

Vous avez décroché un CDD dans la fonction publique

Vous avez enfin réussi à décrocher votre premier emploi et débutez votre carrière publique. Cependant, celle-ci commence sous la forme d’un contrat à durée déterminée.

Sachez alors que votre contrat ne pourra pas être renouvelé au-delà de 6 ans (la durée maximale légale). Passé ce délai, l’employeur se doit de vous proposer un contrat à durée indéterminée si un besoin de renouvellement s’exprime.

Toutefois, il faut savoir que le contrat à durée indéterminée ne s’applique pas dans certains cas :

• Si votre contrat était d’une durée d’un an afin de pallier le recrutement d’un agent titulaire, vous ne pouvez pas être reconduit en contrat à durée indéterminée.
• Si votre contrat est un contrat d’insertion, de formation ou un contrat d’apprentissage, vous ne pouvez pas être reconduit directement en contrat à durée indéterminée.

Pour aller plus loin sur ce cadre juridique et ses spécificités, n’hésitez pas à consulter la fiche « Le contrat à durée indéterminée (CDI) dans la fonction publique territoriale ».

Quelles sont les particularités du CDI dans la fonction publique ?

Il faut savoir que ce type de contrat dans la fonction publique comporte différentes particularités. Le CDI dans la fonction publique est un statut à part entière vous octroyant diverses possibilités d’évolution, de mobilité et de recrutement. Un agent contractuel bénéficiant d’un CDI aura plus d’avantages qu’un agent sous contrat à durée déterminée.

La rémunération d’un agent en CDD est fixée par son contrat et reste identique tout au long de celui-ci. L’agent en CDI doit, quant à lui, passer un entretien professionnel d’évaluation afin d’échanger sur ses points forts, ses points d’amélioration et espérer ainsi une réévaluation de sa rémunération. Autant de différences entre les deux types de contrats qui incitent les agents à obtenir ce type de contrat.

D’autres cas de CDI possibles ?

Il existe d’autres cas particuliers dans lesquels l’agent contractuel va conserver son droit de CDI. Par exemple, dans un cas de mise à disposition, l’agent en poste dans un établissement d’origine part exercer dans un établissement d’accueil tout en gardant ses droits et avantages liés à son contrat à durée indéterminée de l’établissement d’origine.

Comme nous avons pu le voir, le CDI n’est pas une évidence lors d’un début de carrière dans la fonction publique. Il se peut que l’agent passe tout d’abord par un contrat à durée déterminée avant de se voir proposer un CDI. Cependant, divers cas de figure nous laissent penser qu’une reconduction en CDI apporte pérennité et avantages aux agents contractuels.

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