Recruter pour la fonction publique

Comment analyser une lettre de motivation ?

Publié le 6 Mai 2020 - 36 vues

Dans un processus de recrutement une lettre de motivation va mettre en avant les motivations du candidat concernant le poste à pourvoir et va permettre aux recruteurs de prendre la bonne décision. L’analyse et l’évaluation de cette lettre est à entreprendre avec minutie. Nous vous donnons quelques conseils à suivre pour analyser efficacement une lettre de motivation.

La lettre de motivation reflète l’intérêt du candidat pour le poste, comment l’analyser ?

Analyser une lettre de motivation : regarder la présentation générale de la lettre

Pour optimiser la lisibilité de la lettre de motivation et la rendre agréable pour le lecteur, il faut une mise en page aérée et organisée. L’ordre des informations de la lettre va vous donner des indications sur le niveau d’organisation du candidat. Soyez également attentif au vocabulaire utilisé, au langage employé et surtout aux fautes d’orthographe ! Oui, ça arrive encore bien souvent !

Ces critères vont rapidement vous donner plus de précision sur le profil du candidat. La syntaxe, les tournures de phrases et surtout la personnalisation de la lettre en fonction de l’entreprise et du poste vous permettront d’apercevoir la singularité du candidat ainsi que sa motivation et sa rigueur.

Déchiffrer le niveau d’engagement de la candidature

Étudiez la connaissance et le niveau d’intérêt que porte le candidat au poste et à l’entreprise.
A-t-il pris le temps de faire des recherches sur la société ? Sur l’environnement dans lequel évolue l’entreprise ? Quels sont les valeurs et les objectifs de l’entreprise ? Le candidat s’est-il posé les bonnes questions ?

Portez attention à un élément que l’on néglige souvent : la cohérence entre le parcours du candidat (formations et expériences) et les attentes du poste. Si le candidat, dans sa lettre de motivation, fait référence au poste et à ses missions, vous pourrez aussi juger sa compréhension des tâches. Cela vous permettra d’analyser la pertinence de la candidature.

Jauger le niveau de motivation du candidat.

L’intérêt que porte un candidat à un poste doit se ressentir à la lecture de sa lettre de motivation. La manière dont il se met en avant démontre une forte ou faible personnalité. La façon dont il montre sa valeur ajoutée permet de voir à quel point il désire obtenir le poste.

Ces différents critères traduisent un réel sérieux et un engagement certain.

Vous pouvez aussi consultez nos conseils pour booster votre processus de recrutement au sein de votre établissement.

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