Recruter pour la fonction publique

Des critères d’analyse de CV pour avoir le meilleur candidat

Publié le 6 Mai 2020 - 289 vues

Lorsqu’on entreprend un processus de recrutement, il est évidement recommandé de bien analyser et étudier les CV candidats. Voici quelques conseils pour détecter les profils pertinents.

A – Le CV et son contenu

Ne vous enthousiasmez pas trop rapidement face à une mise en page sophistiquée et atypique. Nombre de CV se concentre sur une mise en page exceptionnelle pour pallier le manque de fond : l’expérience.

Les CV avec des mises en page très classiques, voire peu séduisantes, sont généralement des profils techniques et très qualifiés qui peuvent correspondre à vos attentes. Vous l’aurez compris, la mise en page est un des critères d’analyse de CV.

B – Orthographe, grammaire et syntaxe du candidat

Prêtez attention à l’orthographe, la grammaire et la syntaxe du candidat. Il faut garder en tête que le candidat a dû passer du temps à la rédaction de son CV, aux choix des mots et à la relecture. Le CV devrait donc être irréprochable.

Un potentiel collaborateur doit être en mesure de rédiger correctement une candidature et faire preuve d’une bonne expression écrite.

Toutefois, ce propos peut être nuancé car personne n’est à l’abri d’une coquille.

C – Les expériences passées

Explorer avec minutie les précédentes expériences du candidat. Qui sont ses anciens employeurs ? Quels postes a-t-il déjà occupé ? Toutes ces informations sont indispensables sur un CV et doivent normalement y figurer.

N’hésitez pas à consacrer du temps à la prise de référence ou à l’analyse de la lettre de motivation qui accompagne régulièrement le CV. Vous pouvez contacter les entreprises dans lesquelles le candidat a déjà travaillé. C’est le meilleur moyen de savoir s’il était un salarié engagé, ponctuel et si l’intégration s’est bien passée.

D – Les compétences acquises par le candidat

C’est une section à analyser avec précision car elle permet de savoir ce que le candidat est capable de vous apporter. Les précédentes expériences du candidat lui permettront peut-être de répondre aux enjeux de votre entreprise. Cette partie du CV permet en général au candidat de se distinguer des autres, surtout s’il possède des compétences complémentaires à celles demandées.

E – Les centres d’intérêts

Un des critères d’analyse de CV qui permet d’en savoir plus sur la personnalité du candidat. Les loisirs et/ou passions du candidat vous permettent en général d’identifier certains traits de personnalité. Il n’y a pas de science exacte à ce sujet mais vous pouvez avoir une première indication sur son engagement, sa motivation et son dynamisme.

Cette partie vous donne aussi des éléments sur ses capacités d’intégration et d’adaptation en entreprise. Pratique-t-il un sport collectif ou une activité créative par exemple ? En effet, les sports et loisirs pratiqués ainsi que l’engagement associatif donnent une vision des compétences personnelles que peut avoir un candidat.

Surtout, rappelez-vous régulièrement qu’il ne faut pas faire de différence entre les CV et avoir les mêmes critères d’analyse. Ainsi, vous ne manquerez pas le candidat « parfait ».

De manière générale, lorsque vous procédez à l’étude d’un CV, veillez à la cohérence entre le cursus du candidat et le poste auquel il postule !

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