Comment rendre la fonction publique plus attractive ?

Attractivité et fonction publique : Quels enjeux ?

La fonction publique connaît aujourd’hui un déclin de popularité. En effet, elle ne séduit plus autant qu’avant les jeunes sur le marché du travail, et ce, pour différentes raisons. Aujourd’hui, le recrutement dans le secteur privé se porte bien, surtout dans les nouveaux secteurs porteurs. On constate également une évolution des mentalités sur le marché du travail. Les candidats cherchent davantage à changer rapidement d’expérience et à essayer de nouveaux secteurs, de nouveaux postes, etc. Une mentalité qui se retrouve évidemment aux antipodes de celle des établissements publics, qui rime souvent avec stabilité et longue carrière.

Les recruteurs, eux aussi, font face à un enjeu majeur face à la baisse d’attractivité du secteur. Il devient de plus en plus difficile d’attirer des candidats. Il est alors nécessaire de se former aux différentes techniques d’attractivité pour tenter d’enrayer le problème. Pour cela, on pense notamment à la marque employeur et aux nouvelles techniques de rédaction d’offres d’emploi afin de redonner des couleurs au recrutement dans la fonction publique. À ce titre, la fiche « Créer et accompagner la marque employeur de la collectivité » constitue une ressource particulièrement précieuse.

Il devient crucial pour les collectivités de réagir et de prendre différentes décisions pour rendre la fonction publique plus attractive.

Quelles solutions pour la fonction publique ?

La discussion sur l’attractivité de la fonction publique est ouverte depuis quelque temps et pousse à la réflexion. Quelles seraient alors les possibilités pour les différentes fonctions publiques ?

Innover dans les méthodes de recrutement

Plusieurs mesures ont pu être évoquées. Jusqu’ici, on parle de développement de l’apprentissage et de la valorisation des concours de la fonction publique afin de répondre à une certaine évolution des métiers. Il est également important de rendre la fonction publique plus flexible et de s’efforcer de proposer plus d’opportunités aux agents en poste. Cela peut passer par la mobilité, qu’elle soit interne ou externe, qui donnera la possibilité aux agents de varier les postes et les établissements.

Redéfinir les concours d’entrée

La deuxième solution que la fonction publique souhaite développer repose principalement sur les concours d’entrée. En effet, on constate depuis plusieurs années une baisse de participation aux concours de la fonction publique. Face à cela, la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) propose plusieurs alternatives.

Par exemple, un pas en avant vers la modernisation de ce type de concours consisterait à faire évoluer les procédures d’affectation des lauréats, ainsi qu’à alléger, professionnaliser et mutualiser certaines épreuves. Un vent de fraîcheur sur les épreuves de concours viserait à attirer une population qui les trouve souvent désuètes.

L’autre sujet phare réside dans la préparation à ce type de concours. Il devient essentiel que la fonction publique développe fortement l’accompagnement pour la réussite de ceux-ci. Cela peut notamment passer par la création et la mise en place de classes préparatoires. Cela aiderait ainsi les candidats à mieux appréhender les épreuves qu’ils s’apprêtent à passer.

La difficulté d’admission dans la fonction publique s’expliquant en partie par le système du concours, une hausse des recrutements « sur titres » avec examen du dossier est également une idée à promouvoir pour venir contrer cette baisse d’attractivité.

Faciliter la reconversion

Enfin, il reste intéressant pour la fonction publique de mettre en place des moyens afin de faciliter la reconversion des agents en poste. Même s’il n’est jamais souhaitable de perdre un agent, apporter de la souplesse et proposer des solutions et des possibilités de reconversion permettrait de renforcer l’attractivité globale du secteur.

Comme nous avons pu le voir, la fonction publique peine aujourd’hui à attirer de nouveaux talents. L’état de la situation fait encore l’objet de discussions, mais il semble important de reconsidérer plusieurs principes afin de redonner un coup de boost à ce secteur qui, pourtant, propose des carrières multiples et des environnements de travail épanouissants.