GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Au sein du pôle ressources et sous l’autorité du Responsable ressources humaines vous assurez la gestion des ressources humaines de la Commune.

Missions principales :
Gestion administrative du personnel :
• Veiller à la tenue et la mise à jour du dossier individuel de l’agent
• Rédiger les actes administratifs, et les contrats
• Assurer la gestion administrative du temps de travail (Incovar)
• Gestion des arrêts de travail pour maladie, maternité, accident de service ou de trajet
• Elaboration des attestations France-Travail et des certificats de travail
• Renseigner, informer et accompagner les agents
• Assurer des tâches administratives : tenue de tableaux de bord, rédaction de courriers divers,
• Archivage des dossiers des agents sortis et des différents documents administratifs : en lien avec l’archiviste
• Assurer la gestion comptable (mandats et titres) des frais annexes liés au personnel (formation, frais déplacement, visite médicale…)
Recrutement
• Assurer la gestion du recrutement : annonce, réception et analyse des candidatures, mettre en place les entretiens, préparer l’intégration des nouveaux arrivants.
• Participer aux entretiens
• Rédaction de courriers suite à recrutement ou mutation
• Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
Elaboration des paies
• Assurer le traitement de la paie des agents et des élus : saisie, contrôle, validation, du mandatement à la déclaration des charges sociales, gestion de la DSN, mise sous pli des bulletins- en binôme avec la responsable RH
Visites médicales
• Suivi des visites médicales obligatoires
• Gestion des visites médicales particulières (après arrêt de travail de plus de 6 mois, après accident de service, pour pathologie particulière, temps partiel thérapeutique etc…)
Action sociale
• Suivre les aides sociales pour les agents
• Référente du CNAS : assurer un relais auprès des agents
• Constituer les dossiers de médaille du travail
Missions complémentaires :
• Participer au suivi des entretiens professionnels
• Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation
• Aide pour estimation et suivie masse salariale

Rémunération : statutaire + RIFSEEP + 13ème mois + participation mutuelle + tickets restaurant + membre CNAS
Pour postuler (cv et lettre de motivation)
Monsieur le Maire
Mairie de Reignier-Esery
197 grande rue
74930 Reignier-Esery