Tout ce qu’il faut faire après son entretien d’embauche !

1- Le débriefing

Demande commune post-entretien, il n’est pas rare que l’on vous demande de réaliser un débriefing de votre rendez-vous par mail. Si ce n’est pas le cas, il reste intéressant de le réaliser à titre personnel afin d’identifier vos points forts, vos faiblesses et de vous remettre facilement en question si besoin.

Pour ce débriefing, commencez par utiliser au maximum les informations obtenues pendant votre entretien. Vous pouvez d’ailleurs anticiper cette démarche pour vos futures rencontres grâce à la fiche « Préparer et passer un entretien d’embauche »). Remerciez évidemment l’employeur de vous avoir reçu et de s’être intéressé à votre profil. N’hésitez pas à indiquer un condensé de ce qui s’est passé, ainsi que votre bonne compréhension des tenants et aboutissants du futur poste auquel vous prétendez.

2- La relance

La relance est toujours un sujet délicat post-entretien d’embauche. Vous vous dites que cela est possiblement déplacé ou mal interprété, alors que la tendance indique plutôt l’inverse. Un candidat qui ose prendre les devants et relancer suite à son entretien marque un point positif ! N’hésitez donc pas à planifier votre relance. Pour ce faire, il peut être intéressant de prévoir une première relance à J+1 (profitez de la demande de débriefing par mail pour le faire si besoin).

Dans cette première relance, remerciez l’employeur de vous avoir reçu et pour son intérêt envers votre candidature. Vous pouvez également consolider vos chances en rappelant vos points forts, votre compréhension du poste et votre motivation à débuter dès que possible. De cette façon, l’employeur percevra un signal positif de votre part et cela augmentera vos chances de recrutement.

Si vous ne recevez toujours pas de réponse suite à cette première relance, il est possible d’envisager la relance téléphonique. Laissez 7 jours à l’employeur pour vous répondre par écrit ; si vous êtes toujours en attente après ce délai, décrochez votre téléphone et essayez de joindre la personne qui vous a accueilli. Si vous ne parvenez pas à l’avoir, assurez-vous qu’elle reçoive le message concernant votre appel. Le but pour vous est de rafraîchir la mémoire du recruteur et, ainsi, d’obtenir une réponse.

Si vous parvenez à joindre le recruteur directement, interrogez-le sur la bonne réception de votre premier mail de relance et demandez-lui s’il a besoin d’informations complémentaires de votre part.

Cette prise d’initiative peut vous démarquer des autres candidats et pourra avoir un effet bénéfique sur votre embauche future. Il ne faut donc pas hésiter à bien s’organiser et à prévoir ces différentes démarches post-entretien !

Bonus : Que faire en cas de refus ?

Si votre candidature n’est pas retenue par le recruteur, vous pouvez également lui demander différents éléments. Un échec lors d’un processus de recrutement n’est pas une chose grave et il ne faut pas hésiter à prendre du recul pour apprendre de ses erreurs et réussir vos futurs entretiens ! Il peut donc être utile de demander au recruteur (par mail ou par téléphone) un retour quant au refus de votre candidature. Certains recruteurs n’hésiteront pas à indiquer les points bloquants de votre CV ou ceux rencontrés durant votre entretien. Du côté de l’administration, des procédures strictes existent parfois pour justifier ces retours. Il sera plus facile pour vous de faire le point sur ces différents freins et de les éviter à l’avenir.

Vous l’aurez compris, il existe différentes démarches à suivre suite à un entretien d’embauche. Du débriefing à la relance, ces étapes sont indispensables pour maximiser vos chances de réussite !