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Une méthode pour votre lettre de motivation

Publié le 4 Mai 2020 - 244 vues

La lettre de motivation n’est pas utile à tous les processus de recrutement. Et pourtant il est important d’en mettre une quoi qu’il arrive, même si le CV reste une priorité absolue. Voici notre méthode pour rédiger une lettre de motivation simple et efficace.

La question est pourquoi la lettre de motivation est-elle secondaire ?

Quand un recruteur fait une première sélection de candidats, la première chose qu’il regarde c’est le CV ! Et là deux choix s’imposent : soit le CV est écarté et donc la lettre ne sera pas lue, soit il retient le CV en première lecture. Lors de la deuxième situation, la lettre de motivation est indispensable pour le candidat. Voici une méthode simple pour rédiger une lettre de motivation.

De manière générale, si la première sélection est suffisante, le recruteur convoquera les candidats en survolant leur lettre de motivation. Toutefois, si la sélection est trop importante, le recruteur va entreprendre une seconde lecture des CV retenus et cette fois-ci s’intéresser en profondeur à la lettre de motivation. Cette lecture servira à trouver évidement des éléments qui ne figurent pas dans le CV. La lecture et l’analyse d’une lettre de motivation tendent donc à trouver des éléments qui apportent une plus-value qui devrait correspondre au profil recherché. Dans ce cas de figure, une lettre de motivation soignée est primordiale.

Par ailleurs, la lettre de motivation est un véritable enjeu dans une recherche d’emploi.  Notre conseil est d’aller à l’essentiel en respectant la méthode ci-dessous :

Étape 1 : l’entreprise

Dans un premier temps, prouvez que vous avez fait des recherches sur la collectivité qui vous intéresse, sur son activité, ses événements et ses valeurs. Passez-y un peu de temps pour avoir des arguments de qualité. L’objectif de cette méthode est que votre lettre de motivation réponde à l’attente du recruteur. Si c’est une candidature spontanée, précisez le type de poste ou de missions susceptibles de vous motiver.

Étape 2 : vous

Ensuite, à travers cette méthode pour votre lettre de motivation, il est conseillé d’expliquer vos atouts à travers votre savoir-faire et votre savoir-être. L’idée est d’enrichir votre CV avec des expériences concrètes, des résultats etc.  Ce paragraphe diverge rarement car votre expérience reste sensiblement la même quel que soit le poste à pourvoir.

Étape 3 : nous / conclusion simple et franche

Enfin, laissez transparaître que vous êtes quasiment sûr d’être convoqué sans paraître hautain. Cette méthode préconise l’utilisation du conditionnel dans ce paragraphe.

La lettre manuscrite n’a plus lieu d’être avec le digital. Si toutefois, dans une annonce, il vous est demandé d’en écrire une, envoyez un mail ou une lettre dactylographiée. Mais si  on veut faire une graphologie, le recruteur sera obligé de vous demander votre accord.

Aussi, voici l’étendue des formulations à bannir !

– « Dans l’espoir d’une réponse favorable… » « Je me tiens à votre disposition pour un éventuel entretien » : Non, il faut être plus sûr de vous !

– « Je prendrai contact avec vous sous quinzaine de jours pour faire le point. » : ça ne pose pas de problème à condition de le faire réellement. Une majorité l’écrit, mais n’appelle jamais.

– « Ne me contactez pas sous 15 jours car je suis en vacances. » : êtes-vous sûr d’être en recherche d’emploi ?

– « Bonjour, merci de me donner une réponse même si elle est négative. » : ne jamais évoquer la négativité dans votre lettre de motivation. Il est préférable de ne rien dire.

– « En restant à votre entière disposition pour discuter de ma candidature, ou d’une autre offre que vous jugerez opportune,… » : Malhabile, vous ne démontrez pas qu’une offre spécifique vous intéresse. Montrer que vous êtes prêt à tout pour travailler n’est pas une bonne solution.

– « Madame, Monsieur, de vous à moi, nous sommes fait pour travailler ensemble ! » : vous ne connaissez pas vos interlocuteurs, ne soyez pas familier.

– En conclusion : l’importance d’une lettre de motivation tient surtout au fait qu’elle peut vous éliminer d’un processus de recrutement si elle ne rentre pas dans les attentes du recruteur.

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