RESPONSABLE DU POLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Mairie de Vern-sur-Seiche

 Titulaire ou contractuel  VERN SUR SEICHE Le 29 avr.  139 vues

Cette offre d'emploi est expirée


Descriptif du poste

Située à 9 kms au sud-est de Rennes (1ère couronne), la ville de Vern-sur-Seiche, 8400 habitants et commune de Rennes Métropole, offre un cadre de vie dynamique et naturel. Pour sa ville en pleine expansion, l’équipe municipale recrute pour cause de mutation externe :
UN RESPONSABLE DU POLE RESSOURCES HUMAINES
Poste permanent à temps complet à pourvoir au 1er juillet
Cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A)

Missions

Missions:
Membre de l’équipe de direction, vous avez en charge, sous l’autorité du Directeur général des services, et en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité, la participation à l’élaboration et la mise en œuvre des projets en matière de ressources humaines, ainsi que l’encadrement des agents et la gestion du pôle RH (carrières, paies, prévention et santé au travail) et de son activité au quotidien (2 cadres C et 1 cadre B – total de 140 agents en moyenne, 170 paies mensuelles, masse salariale de plus de 4,6M€).
Plus précisément, vous assurez notamment les missions principales suivantes :
- En lien avec les élus et la Direction générale : participation à la définition de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines et des lignes directrices de gestion et s’assurer du suivi et de la mise en œuvre des projets
- Conseil et accompagnement des élus et de la Direction générale en matière des RH en fonction des orientations politiques et contraintes de la collectivité (rédaction de notes d’aides à la décision, cadrage réglementaire et analyse des impacts des décisions…)
- Information, communication, conseil et accompagnement des responsables des pôles, des encadrants, des services et des agents en matière de ressources humaines et de ses évolutions
- Conseil, coordination, encadrement et accompagnement de l’activité opérationnelle du service
- Pilotage et sécurisation de la gestion administrative et statutaire, veille règlementaire globale, suivi des contrats d’assurances statutaires, suivi et appui du service recrutement, prévention des risques et santé au travail, définition des procédures de travail et d’instruction des dossiers, pré-contrôle de légalité interne des actes du service et prise en charge des contentieux en matière de personnel, traitement des dossiers complexes ou exceptionnels en matière de gestion des ressources humaines
- En lien avec la Direction générale : préparation, organisation et suivi des instances représentatives du personnel (CST) et des travaux du Groupe de Travail RH (GT-RH)
- Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences, organisation et mise en œuvre du processus sécurisé de recrutement, participation aux entretiens de sélection, définition des orientations et coordination du plan de formation
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale, établissement et suivi du budget et du tableau des effectifs, conception d’outils de pilotage et d’aide à la décision
- Accompagnement, conseil et appui des responsables des pôles dans les dossiers RH (organisations services, gestion emploi du temps, recrutements, gestion des remplacements et maitrise des couts…)
- Accompagnement et pilotage de la modernisation informatique et logicielle du service et de la dématérialisation des procédures (Berger Levrault)
- Déclarations obligatoires diverses (RSU+ cotisations…)
- Préparation et présence en commission RH, Codir et réunions RH.

Informations complémentaires

Conditions de recrutement:
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou liste d’aptitude) ou, à défaut, contractuelle
- Localisation : Mairie
- Temps de travail : temps complet sur la base de 38H hebdomadaire + RTT, disponibilité pour des réunions en soirée (1 à 2 fois par mois)
- Rémunération indiciaire + primes + chèques déjeuners+ Cos Breizh + Amicale du personnel si adhésion de l’agent
Les candidatures à l’attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) sont à adresser jusqu’au 14 mai 2024 par mail à [email protected] ou par courrier à Mairie de Vern-sur-Seiche - service RH - CS47118 - 22 rue de Châteaubriant -35771 VERN-SUR-SEICHE Cedex.