Assistante des ressources humaines

Le gestionnaire RH et paies réalise l'ensemble des procédures de gestion
administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.

Gestion des carrières :
- Gérer et suivre les différentes positions statutaires des agents titulaires et contractuels : maladie, accident du travail, maladie professionnelle, congés divers, disponibilité, détachement...
- Traiter les formalités de recrutement : extrait casier judiciaire, DUE...
- Rédiger tous les actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération des agents titulaires et contractuels : arrêtés (de nomination, d'avancements, de régime
indemnitaire, de positions statutaires, de cessation de fonction, ...) et contrats
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie
- Rédiger les documents de fin de contrat
- Gérer des demandes d'absences et heures de récupération (CA, RTT, CET, autorisation d'absence exceptionnelle, formation...) à partir du logiciel de
gestion existant
- Gérer et suivre les visites médicales : prise de rendez-vous auprès de la médecine du travail, préparation et envoi des convocations, réception des fiches de visite
- Déclarer, gérer et suivre les demandes de remboursement d'IJ auprès de
l'assurance du personnel et de la CPAM Traitement de la paie en binôme avec l'agent responsable du service
- Mettre à jour les données de paie des agents
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Effectuer le contrôle des rémunérations
-Transmettre les paies en Trésorerie avec tous les justificatifs (arrêtés, contrats, attestations, états, bordereaux, ...)
- Effectuer les divers mandatements et déclarations relatifs
- Editer et transmettre les bulletins de paie mensuels
- Suivre la liquidation de la paie en lien avec la trésorerie
- Répondre aux sollicitations diverses des agents et des élus
- Contrôler et transférer la DSN Gestion du processus de Recrutement / Formation : - Publication des offres d'emploi en interne et auprès des partenaires externes.
- Recueil des candidatures, convocation et programmation des jurys, traitement des réponses.
- Inscription des agents aux formations sur la plateforme du CNFPT et suivi des attestations. Gestion des entretiens professionnels :
- Diffusion et réception des documents pour les entretiens professionnels annuels.
- Suivi des différentes étapes liées à la campagne d'évaluation et pointage final dans les délais impartis.
- Enregistrement informatisé des comptes rendus et versement au dossier individuel

Pour tout renseignement prendre contact avec M. Xavier BENSSOUSSEN (DGS) -tél.06.60.26.32.77 Courriel : [email protected] ou
Madame Valérie BOYER (responsable du service finances/RH -courriel : [email protected] Pour postuler, merci de transmettre
votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Madame Le maire, Mairie, 205 Rue Antoine Duriat 01600 REYRIEUX ou par
courriel à [email protected]