référent(e) unité de gestion des assistants familiaux et suppléant(e) retraite

Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent :
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrière, expertise statutaire et budget », vous assurez la gestion des procédures liées à la carrière et à la paie des assistants familiaux de la collectivité (titulaire) et la suppléance de la gestion administrative des dossiers relatifs aux retraites (suppléante)

- de constituer et mettre à jour le dossier administratif de l’agent,
- d’appliquer la réglementation relative à la carrière et la paie, y compris la gestion des congés annuels, des autorisations d’absence et des comptes épargne temps,
- de gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et de rédiger les actes administratifs et réglementaires s’y rapportant,
- de gérer les procédures liées aux cessations d’activité (licenciement),
- d’accueillir et d’informer les agents sur leur situation individuelle,
- d’établir, de contrôler et de valider la paie en lien avec la paierie départementale, et de procéder à son archivage,
- de collaborer avec les partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers (URSSAF, trésor public …),
- d’effectuer les déclarations obligatoires de l’employeur et les déclarations annuelles des données sociales,
- de paramétrer et de mettre à jour le logiciel « SAGE » et « SOLIS » en fonction de l’évolution du cadre législatif, réglementaire, …
- contrôler et valider les informations issues d’XPassfam
- participer à l’élaboration et au suivi du budget relatif aux assistants familiaux,
- intervenir dans le cadre de la formation préalable à l’accueil d’enfants
Pour la partie « retraite » en sa qualité de suppléante :
- de mettre en œuvre les procédures liées à la constitution des dossiers de retraite, aux rétablissements au régime général,
- de mettre en œuvre la procédure liée au droit à l’information des assurés sur leur retraite,
- d’appliquer la réglementation relative à vos domaines de compétences,
- d’accueillir et d’informer les agents sur leur situation individuelle en lien avec vos domaines de compétences,
- de mettre à jour le tableau de suivi prévisionnel des futurs retraités sur 5 ans (mise à jour annuelle en janvier compte tenu de la période glissante sur 5 ans, mise à jour ponctuelle du suivi des demandes individuelles),
- participation aux journées « utilisateurs » pour le développement du progiciel,
- réalisation des tests lors de la mise en place des nouvelles versions.

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois