Chef(fe) de service carrière-paie

Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l’agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (ODP, décastar…).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au quotidien, la mairie de Talence, forte de ses 1000 agents (ville et CCAS) œuvre pour l’ensemble de ses usagers en faisant des questions du cadre de vie, de la solidarité, de l’enfance, de la transition écologique et démocratique ses priorités.

MISSIONS PRINCIPALES :
ENCADREMENT des agents du SERVICE CARRIERE PAIE
- Fédérer l’équipe autour du projet de gestion intégrée et accompagner les gestionnaires RH autour de ce projet
- Coordonne, Organise et contrôle l’activité des agents
- Piloter l’activité des gestionnaires RH
- Garantie la bonne application du RIFSEEP et des décisions individuelles de paie
- Propose des procédures internes à destination des agents, des outils de contrôle en vue de la sécurisation de la paie au regard des évolutions réglementaires
- Garantie le respect des échéances (PAIE, documents RH obligatoires, obligations réglementaires…)
- Garantie l’élaboration et la mise à jour des actes administratifs RH
- Construire un référentiel de modèles d’arrêtés et de contrat dans une perspective d’éditique via le SIRH
- Suivre l’évolution réglementaire en matière de paie et l’évolution statutaire
PILOTAGE et SUIVI D’ACTIVITES
- Rédaction des délibérations et suivi des contrats spécifiques
- Elaboration et suivi de différents tableaux de bord
- Préparation et suivi des CAP et CCP en lien avec la DRH
- Suivi des conditions d’avancement et de promotion interne
- Suivi du tableau des effectifs
- Mise en œuvre des procédures disciplinaires en lien avec la DRH
- Accompagne les gestionnaires dans le suivi des situations individuelles complexes des agents
MISSIONS ANNEXES :
- Veille juridique RH en lien avec le service juridique et le conseil statutaire du CDG
- Gérer les dossiers spécifiques tels que « GIPA » « prime pouvoir d’achat »
- Travail en transversalité avec l’équipe RH sur les différents projets
- Participe à l’organisation des élections professionnelles
- Être l’interlocuteur privilégié de la Trésorerie
SPECIFICITES :
- Grande disponibilité
- Rencontre avec les agents sur leur situation individuelle relative à la carrière
- Conseil aux encadrants dans le cadre de leurs missions RH
- Lien avec l’équipe de Direction et les élus

Les candidatures seront étudiées après le 29/10/2025. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.