UN(E) DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'ÉGALITÉ (H/F)

A 30 minutes de Metz, la Ville de Forbach occupe une situation géographique privilégiée à la frontière allemande. Dotée d’un excellent niveau d’accessibilité (en TGV à 1h50 de Paris et de Francfort, autoroute A320) l’agglomération, qui regroupe près de 80 000 habitants, est idéalement située à proximité des frontières allemandes, luxembourgeoises et belges.
La Ville de Forbach emploie près de 310 agents. Pour maintenir une offre de services de qualité et poursuivre le développement économique de son territoire, la Ville de Forbach s’appuie sur des valeurs d’innovation, de responsabilité et d’efficience. La collectivité cherche à s’adapter en permanence et place ses usagers au cœur de sa vision stratégique.

Vous contribuez à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique de ressources humaines de la collectivité, en intégrant une approche transversale de l’égalité entre les femmes et les hommes. Vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des relations humaines, du développement des compétences et de la qualité de vie au travail dans un contexte de transformation publique.
Autonomie et responsabilités
• Responsabilité directe de la mise en œuvre de la politique RH et des dispositifs d’égalité professionnelle.
• Animation d’équipes projets ou de groupes de travail pluridisciplinaires.
• Représentation de la collectivité dans les instances de dialogue social.
• Prévention des risques juridiques, sociaux et organisationnels.
• Autonomie dans la conduite de projets stratégiques RH.
Relations fonctionnelles
• Collaborations étroites avec la direction générale, les services opérationnels, les élus, les partenaires sociaux.
• Contacts fréquents avec les institutions extérieures (CDG, CNFPT, partenaires associatifs, État, etc.).
• Relations transversales avec les autres services (finances, juridique, communication, etc.).
Facteurs d’évolution
• Développement de l’égalité professionnelle et de la prévention des discriminations.
• Approfondissement des enjeux de qualité de vie au travail et de santé.
• Transformation numérique et modernisation de l’action publique.
• Réforme du cadre statutaire de la fonction publique.
• Émergence de nouveaux modes de travail (hybride, participation citoyenne...).
Assistance et conseil en stratégie RH
• Participer à la définition de la politique RH de la collectivité.
• Réaliser des diagnostics RH (effectifs, besoins en compétences, égalité).
• Appuyer les services dans la gestion de leur personnel.
Pilotage de projets RH
• Concevoir et mettre en œuvre des projets RH (GPEEC, télétravail, mobilité).
• Mettre en œuvre le plan d’action Égalité professionnelle F/H.
• Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives.
• Suivre l’application du statut de la fonction publique territoriale.
• Participer à la gestion des carrières (avancements, mobilité, reclassements).
• Appuyer la préparation des instances telles que les CAP, CST et procédures disciplinaires.
• Préparer et assurer le bon déroulement des réunions des instances représentatives.
• Contribuer à la prévention des conflits sociaux et maintenir un dialogue régulier avec les représentants du personnel.
• Informer les agents sur leurs droits et les dispositifs RH existants.
• Concevoir et diffuser des supports de communication RH internes.
• Sensibiliser les encadrants à la prévention des discriminations et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
• Mettre en œuvre les outils de suivi du temps de travail et d’organisation du travail (planning, régimes horaires, télétravail).
• Suivre les procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec le service juridique.
• Participer à la définition des règles internes relatives au droit syndical, à l’absentéisme et aux congés.
• Assurer la mise à jour et la diffusion des règlements internes RH (charte des temps, livret d’accueil, guides RH).
• Organiser des actions de formation ou d’information à destination des managers et des équipes sur les thématiques RH clés.

CV et lettre de motivation à adresser à :
M. le Maire de la Ville de FORBACH
S/c de la Direction Générale des Services
Hôtel de Ville - Avenue St Rémy - B.P. 10335
57608 FORBACH
ou par mail : [email protected]