Directeur (trice) Adjoint des Ressources Humaines

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique de gestion des Ressources Humaines de la Collectivité Départementale.
Accompagne le Directeur (trice) des Ressources Humaines dans la supervision de tous les services de la Direction des Ressources Humaines.

Assure la suppléance du directeur en cas d'absence ou d'indisponibilité
Aide à la décision auprès du directeur
Participe à la définition de la politique RH et des Politiques sectorielles RH
Participe au pilotage, à la mise en œuvre et à l'évaluation de projets RH
Développe et propose des améliorations des outils et des modes de gestion RH : tableaux de bord et indicateurs
Management hiérarchique et fonctionnel des agents qui lui sont rattachés
Expertise et assistance technique aux agents de la direction
Participe au contrôle de la bonne application des règles statutaires relatives à la gestion des carrières, à l’absentéisme, aux avancements, aux rémunérations, à la formation, au suivi des instances paritaires.
Contrôle du déroulement des opérations liées à la paye (contrôle des passages de paye en liaison avec les services de gestion des carrières, le service paie et traitements collectifs, le service des indisponibilités physiques)
Participe à l’élaboration et au suivi budgétaire et comptable de la DRH
Mise en œuvre et suivi de la démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
Participation au pilotage et à l’animation des instances paritaires
Participation à la définition et mise en œuvre et suivi des règles relatives à la santé et la sécurité au travail

Candidatures en ligne ou à adresser par mail à [email protected] (joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel)
Rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail