Gestionnaire des Ressources Humaines

L'assistant(e) RH assurera tous les aspects de la gestion du personnel d'une commune de 60 agents sous la responsabilité directe de la Directrice Finances et RH.

- Gestion des carrières des fonctionnaires et des contractuels : rédactions de nombreux actes administratifs, tableaux de promouvables aux avancements de grades, à la promotion interne,
- Réalisation de la paie sur le logiciel e.magnus paie de Berger-Levrault (calcul, saisie, mandatements, déclarations, DSN, PAS)
- Gestion du temps de travail, suivi des absences, des congés, mise à jour des emplois du temps sur le logiciel Horoquartz
- instructions des dossiers de maladie et accidents de travail/service
- Gestion de la formation obligatoire (statutaire, et diverses habilitations et CACES) et au choix : recensement, plan de formation, inscriptions, suivi, bilan
- Préparation des dossiers pour les instances paritaires internes et siégeant au CDG (participation aux séances du CST et rédaction des compte rendus).
- Suivi des dossiers retraite sur PeP's : droit à l'information tout au long de la carrière, préparation et instruction des dossiers retraite des agents CNRACL
- Différents tableaux de bords : budget RH, tableau des effectifs, régime indemnitaire, médailles...
- Déclarations annuelles : Caisse des dépôts, FIPHFP, RSU, masse salariale pour les assurances
- différents courriers, notes d'info aux agents
- Accueil et informations des agents sur tous les sujets RH
- Nombreux échanges avec le CDG, la Caisse des dépôts, Net entreprise, le CNFPT, et occasionnellement avec l'URSSAF, France travail, la Préfecture, les assurances, la CARSAT, les associations ou agences pour le remplacement d'agents absents...

Merci d'adresser votre candidature (LM + CV) à :
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