Quels sont les différents concours du secteur public ?

Pour la fonction publique territoriale, sous l’égide du ministère de l’Intérieur, les concours territoriaux sont organisés par deux organismes publics : le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et les Centres départementaux de gestion (CDG). De plus, il existe une délégation du CNFPT par département (regroupés en centres régionaux ou interrégionaux) et un CDG par département. Les concours du CNFPT sont nationaux, uniquement pour la catégorie A (administrateur territorial, ingénieur en chef, conservateur territorial de bibliothèques). Les CDG organisent des concours indépendants (départementaux ou régionaux) avec une uniformisation des épreuves et des niveaux, bien que les sujets restent au libre choix des départements.

Pour la fonction publique d’État, les concours sont organisés par chaque ministère au plan national. Pour les postes les plus nombreux (filière administrative, secrétaire, adjoint et filière technique, métiers ouvriers, agent de maîtrise) les concours sont souvent interministériels.

Pour la fonction publique hospitalière, les concours avec épreuves sont très rares. Ce sont le plus souvent des concours sur titre avec un entretien.

Le principe de base est que le concours permet de respecter le principe de l’égalité de l’accès de tous les citoyens à l’emploi public.

Il existe trois grands types de concours dans la fonction publique :

• Le concours externe est ouvert aux candidats remplissant certaines conditions, celles d’avoir des diplômes.
• Le concours interne est ouvert aux agents en poste justifiant de certaines conditions de service, d’ancienneté.
• Le concours troisième voie est ouvert sous certaines conditions (élus locaux, responsables d’associations, salariés du secteur privé, etc.).

Les concours peuvent être sur titres (diplômes) ou sur épreuves. Les candidats reçus sont inscrits sur une liste d’aptitude. Être reçu à un concours ne garantit pas une nomination. Le concours peut se définir comme une opération de sélection effectuée entre des candidats en vue de l’attribution de places dont le nombre est limité. Le trait fondamental du concours, qui le distingue de l’examen, se fonde sur le nombre limité de places pour l’attribution desquelles les candidats entrent en compétition.

Le concours externe :

Il s’adresse aux candidats extérieurs à la fonction publique.

L’accès à ce type de concours est généralement subordonné à des conditions de diplôme ou de niveau d’études. Toutefois, des dispositions particulières peuvent prévoir des dérogations à ce principe.

Par ailleurs, on distingue :

• le concours sur titres et sur épreuves où le jury se prononce au vu du dossier des candidats et après une ou plusieurs épreuves. Ce type de concours est prévu pour l’accès aux cadres d’emplois nécessitant une expérience ou une formation préalable ;
• le concours sur épreuves où le jury se prononce à partir des résultats obtenus par les candidats aux différentes épreuves.

Le concours interne :

Ils sont ouverts sous condition d’ancienneté :

• aux fonctionnaires en activité, en détachement, en congé parental ou accomplissant le service national ;
• aux agents des collectivités territoriales, fonctionnaires et agents de l’État et des établissements publics, militaires et magistrats ;
• aux personnes en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale ;
• aux candidats justifiant d’une durée de services accomplis dans une administration, un organisme ou un établissement d’un État membre de l’UE ou de l’Espace économique européen. Pour ces candidats, la loi n’exige pas qu’ils soient encore en fonction à la date d’ouverture du concours, alors que cela est exigé des autres candidats.

Le troisième concours :

Il s’agit d’un concours sur épreuves qui permet l’accès à certains cadres d’emplois de la fonction publique dans des conditions fixées par chaque statut particulier. Depuis la loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017, toute personne, quelle que soit l’activité professionnelle qu’elle a exercée ou exerce, peut candidater au troisième concours, ce qui permet d’élargir le vivier des candidatures.
Le seul critère pris en compte pour se présenter à ce type de concours est la durée d’exercice des activités.

Les candidats à ce concours doivent justifier de l’exercice pendant une durée déterminée soit :

• d’une ou plusieurs activités professionnelles ;
• d’un ou plusieurs mandats de membre d’une assemblée élue d’une collectivité territoriale ;
• d’une ou plusieurs activités en qualité de responsable d’une association.

La durée de ces activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n’avaient pas, lorsqu’ils les exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d’agent public.

Les activités de bénévolat sont prises en compte pour les seuls responsables d’association. La durée du contrat d’apprentissage et celle du contrat de professionnalisation sont décomptées dans le calcul de la durée d’activité professionnelle exigée pour se présenter aux concours.