Rechercher un emploi

Pourquoi digitaliser sa recherche d’emploi ?

Publié le 6 Mai 2020 - 32 vues

Le marché de l’emploi évolue de plus en plus et des professions apparaissent et disparaissent. Dans ce turn-over de l’emploi, de nouveaux usages s’installent pour la recherche d’emploi et poussent les candidats à s’adapter. Fini le temps où les petites annonces dans le journal où le bouche à oreille faisaient simplement l’affaire pour décrocher un job. Le candidat doit désormais prendre les devants et il doit le faire sur les bonnes plateformes.

C’est pourquoi, nous vous détaillons dans cet article l’importance de digitaliser sa recherche d’emploi et comment bien l’appréhender !

Tout d’abord, il faut bien comprendre que la digitalisation du recrutement n’a pas seulement affecté les candidats, mais également les recruteurs qui sont, désormais, confrontés à de nouvelles problématiques liées au digital. L’augmentation des candidatures spontanées, notamment grâce à la proximité des réseaux professionnels, à la facilité de sélection des CV électroniques, au tri automatisé etc, en est un exemple. Pour les candidats, il s’agit désormais de se faire voir et de se faire comprendre et donc de digitaliser la recherche d’emploi.

Digitaliser sa recherche d’emploi c’est chercher au bon endroit !

Le premier enjeu dans la digitalisation de votre nouveau job est de chercher les offres au bon endroit. Internet est vaste et il faut savoir où concentrer ses efforts pour être le plus rentable.

Voici donc quelques bonnes pratiques pour vous aider à bien chercher :

  • Valorisez les sites dédiés aux offres d’emploi. Les sites comme Indeed, Talents.fr, Weka.jobs, etc… proposent des offres pour le secteur public et sont alimentés régulièrement par les recruteurs. Une occasion de ne pas manquer les dernières offres.
  • Regardez directement sur le site de l’entreprise si vous visez un poste en particulier. N’hésitez donc pas à vous rendre sur le site en question et à consulter la partie “recrutement”, vous pourriez avoir une bonne surprise !
  • Appuyez-vous sur votre réseau. Nous n’insisterons jamais assez, mais les plateformes dédiées aux professionnels sont un excellent terrain de jeu pour candidats et recruteurs. Sur des sites tels que weka.jobs, vous aurez la possibilité de monter votre réseau, vous connecter avec des gens de votre secteur (recruteurs, professionnels etc…) et prendre la parole sur des sujets ! Ainsi, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour attirer une audience pertinente et déclencher l’intérêt d’un recruteur.

Pensez mobile !

Mener une recherche d’emploi sur votre poste fixe est une première bonne pratique. N’oubliez pas que tout va plus vite sur internet et si vous ne voulez pas manquer une opportunité vous devez être connecté. Pour cela, l’option mobile est une bonne solution. Activez les notifications pour recevoir toutes les offres d’emploi instantanément. Ainsi vous ne raterez aucune mise à jour et mise en ligne et serez le premier à saisir les opportunités !

Les réseaux sociaux

On pense souvent que les réseaux sociaux sont simplement là pour le divertissement. Mais c’est aussi une aide intéressante dans votre recherche d’emploi. Dans les groupes dédiés aux professionnels de votre secteur, vous pouvez ainsi poster votre CV et un message détaillant ce que vous recherchez. C’est une sorte de bouche à oreille 2.0 où les internautes pourront relayer votre demande et ainsi vous apporter de nouvelles opportunités.

S’adapter aux nouveaux usages

Digitaliser sa recherche d’emploi c’est aussi s’adapter aux nouveaux usages des recruteurs. Mettre à jour et adapter son CV, c’est faire face aux algorithmes mis en place pour trier automatiquement les CV et ainsi s’offrir une chance d’être sélectionné.

De plus, obtenir un emploi via les réseaux professionnels peut également vous mettre face à de nouvelles méthodes d’entretien. Ainsi, il n’est pas rare de voir beaucoup de candidats passer un premier entretien en ligne (via Skype ou autre) avant de décrocher un entretien physique.

Enfin, prendre la parole sur ce type de réseau ne pourra que vous servir puisque 66% des recruteurs admettent avoir recruté un candidat en prenant en compte sa e-réputation. Ne négligez pas ce facteur !

Vous avez désormais toutes les clés pour digitaliser votre recherche d’emploi parfaitement. Vous savez où chercher, comment être alerté, avez appréhendé les nouveaux usages côté recruteur. Aussi, vous savez où prendre la parole en tant qu’expert. Il ne vous reste plus qu’à saisir toutes ces nouvelles opportunités d’emploi et à trouver le job de vos rêves !

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