Directeur des ressources humaines (h/f)

Lieu privilégié du Val-de-Marne, Villiers-sur-Marne (33 300 habitants/900 agents) est une ville résolument tournée vers l’avenir, et se prépare à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER en plus de la gare du RER E existante et un développement économique sans précédent sur le site de la ZAC “Marne Europe”. Elle compte parmi les 13 communes qui forment le territoire Paris Marne Est Marne et Bois.
Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la ville recherche son Directeur ou sa Directrice des ressources humaines.
Placé(e) sous l'autorité du Directeur général des services, il ou elle participe à la définition de la politique RH, accompagne les élus, agents, Directions et services, anime les actions du dialogue social et des instances représentatives du personnel, pilote la gestion administrative et statutaire, et la masse salariale. Gère les emplois et les compétences, informe et communique sur les dispositifs RH.
Pilote l’organisation de la DRH et le management d’une équipe de 20 agents.

- Proposer des choix stratégiques répondant aux orientations politiques
- Mobiliser les dispositifs statutaires au service de la politique RH de la collectivité
- Conseiller et orienter les cadres et agents
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances représentatives
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires (définir les conditions d’exercice du droit syndical)
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels
- Garantir la procédure de recrutement, de mobilité interne et d’accompagnement des agents en reclassement ou en situation de handicap
- Conduire les entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d’évaluation
- Garantir l’application des dispositions statutaires
- Organiser la veille règlementaire
- Prévenir et gérer les contentieux RH
- Proposer et mettre en œuvre une politique de déroulement de carrière et de rémunération
- Garantir l’application des règles relatives au temps de travail
 Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
- Piloter et animer les procédures disciplinaires
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
- Optimiser les processus RH notamment via le SIRH
- Organiser l’information sur les dispositifs RH, mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents
- Participer à la cohésion et à la mobilisation des équipes

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX