DIRECTEUR GENERAL ADJOINT RESSOURCES

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, Le Directeur Général Adjoint Ressources participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Il pilote, coordonne et sécurise l’ensemble des fonctions ressources de la collectivité : finances, ressources humaines, commande publique, affaires juridiques et mutualisation des services. Il contribue à l’amélioration continue de l’organisation et accompagne les évolutions institutionnelles et organisationnelles de la collectivité.

Participer à la direction générale de la collectivité
• Conseiller les élus et la direction générale dans la définition des orientations stratégiques.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’administration.
• Contribuer à la préparation et au suivi des instances décisionnelles.
• Assurer le pilotage des projets stratégiques et transversaux.
• Accompagner la conduite du changement et les évolutions organisationnelles.
Piloter la fonction finances
• Définir et mettre en œuvre la stratégie budgétaire et financière de la collectivité.
• Superviser l’élaboration, l’exécution et le contrôle des budgets.
• Assurer le suivi des équilibres financiers et de la prospective financière.
• Piloter la recherche de financements et le suivi des subventions.
• Développer les outils de pilotage et de contrôle de gestion.
• Garantir la fiabilité des procédures comptables et financières.
Piloter la fonction ressources humaines
• Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
• Superviser la gestion statutaire, la paie et la carrière des agents.
• Piloter la masse salariale et les effectifs.
• Accompagner les réorganisations de services.
• Conduire le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel.
• Développer les démarches de qualité de vie au travail, de prévention et de gestion des compétences.
Superviser la commande publique et les affaires juridiques
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures.
• Superviser les procédures de marchés publics et les consultations.
• Assurer une veille juridique et réglementaire.
• Conseiller les services et les élus sur les questions juridiques.
• Prévenir et gérer les risques contentieux.
• Sécuriser les conventions, contrats et partenariats.
Piloter la mutualisation des services
• Élaborer et mettre en œuvre les projets de mutualisation avec les communes membres.
• Accompagner les communes dans leurs besoins d’ingénierie et de services partagés.
• Assurer le suivi des conventions de mutualisation.
• Évaluer les impacts financiers, organisationnels et humains des mutualisations.
• Développer les coopérations et les synergies territoriales.
Manager le pôle Ressources
• Encadrer et animer les responsables de service placés sous son autorité.
• Définir les objectifs et évaluer les résultats.
• Favoriser la transversalité entre les services.
• Accompagner les cadres dans leur montée en compétences.
• Assurer la continuité et la qualité du service public.

CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet.
• Disponibilité liée aux nécessités de service.
• Participation aux réunions en soirée selon les besoins.
• Déplacements sur le territoire intercommunal.
• Permis B requis.