Responsable du pôle attractivité et qualité de vie (h/f)

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, la Responsable de l'Attractivité et de la Qualité de Vie pilote la stratégie relevant du Développement Local et touristique (commerce, logement, habitat, service de la Petite enfance) conformément au projet de territoire travaillé dans le cadre de la labellisation Petites Villes de Demain (Etat/Région) et de la Convention Territoire Globale (CAF)

Missions générales :
- Participer à l'élaboration du projet global de la vie locale de la Collectivité en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Organiser et adapter l'organisation pour permettre une mise en œuvre du projet politique, poser les principes de fonctionnement et optimiser l'organisation.
- Manager les collaborateurs du Pôle.
- Animer, planifier, coordonner et contrôler les activités.
- Réaliser l'évaluation du personnel, des compétences et des moyens des services.
- Effectuer des points réguliers avec la Maire, les élus délégués et le DGS.
 Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des projets.
Activités et tâches du poste :
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions transversal.
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet, coordonner et animer les instances de gouvernance : comités de pilotage, comités techniques, groupes de travail.
- Gérer et suivre les budgets du Pôle.
- Instruire les demandes de subventions.
- Sécuriser les actes administratifs et juridiques (conventions, contrats) et en permettre un suivi.
- Rédiger les actes et rapports nécessaires pour les commissions et conseils.
- Réaliser l’accompagnement et l’évaluation du personnel, des compétences et des moyens des agents du Pôle (animatrice et manager de commerce, chargée de communication, et service petite enfance)
Missions spécifiques PVD revitalisation du centre-ville
- Participer activement à la mise en œuvre opérationnelle du projet de territoire de la commune, dans le cadre de la stratégie définie par la Municipalité ;
- Évaluation permanente du projet de territoire et adaptation en fonction des évolutions du cadre financier, réglementaire et contractuel ;
- Sécuriser techniquement la stratégie arrêtée dans la réalisation du plan guide de revitalisation ;
- S’assurer de la bonne mise en œuvre des différents outils mis en place dans le cadre de l’ORT
« Opération de Revitalisation du Territoire » sur les questions commerciales, urbanistiques et d’aménagement ;
- Travailler en lien étroit avec l’agent et l’opérateur de la CDCHS en charge de la mise en œuvre, du suivi et de l’animation de l’OPAH-RU ;
- Accompagner le déploiement du Plan de Mobilité ;
- Maintenir une veille active sur toutes les accompagnements possibles des partenaires financiers (AMI, AAP, Prestations spécifiques PVD…).
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet de Revitalisation.
- Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/usagers et des partenaires locaux.
Missions spécifiques Convention Territoriale Globale (CTG)
- Rechercher l’adéquation de l’offre de services selon les besoins des familles
- Déployer les actions de la Convention Territoriale Globale sur l’ensemble du territoire en partenariat avec les acteurs du territoire
- Sécuriser les relations avec les institutions, les partenaires (Direction Départementale de la Cohésion Sociale, CAF, Inspection Académique et établissements scolaires, Conseil Départemental).

Les candidatures sont à envoyer à [email protected].
Pour toute information complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter Madame Angélique CHARRON, responsable du service ressources humaines de la Ville de Pons au 05 46 91 46 44.