Chargé de contrôles et maintenance externalisée

NOTRE TERRITOIRE ET NOTRE PROJET
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ᵉ ville du département de Loire-Atlantique. Appréciée pour son équilibre entre vitalité urbaine et qualité de vie, elle s’inscrit dans une dynamique de territoire ambitieuse, innovante et tournée vers les transitions de demain.
À travers son projet de territoire 2021-2026, la Ville porte une action publique de proximité, attentive aux besoins des habitants et résolument engagée dans la modernisation de ses services. Cette ambition est incarnée au quotidien par ses 430 agents, mobilisés autour d’un service public agile, efficace et durable.
Avec plus de 70 bâtiments communaux — équipements sportifs, culturels, scolaires, administratifs et associatifs — la collectivité conduit une politique patrimoniale exigeante, au service de la sécurité, de la performance énergétique et de la qualité d’accueil des usagers.
Afin d’accompagner cette dynamique et de renforcer le pilotage des prestations techniques externalisées, la Ville crée un poste de Chargé de contrôles et maintenance externalisée H/F. Un rôle clé pour garantir la conformité, la fiabilité et la modernisation du patrimoine communal.

LE POSTE
Au sein du service Maintenance, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement et la conformité des équipements municipaux. Véritable interface entre la collectivité et les entreprises extérieures, vous pilotez les opérations de contrôles réglementaires et le suivi technique des interventions de maintenance externalisées sur l’ensemble du patrimoine communal.
Aux côtés du Responsable du Pôle Maintenance, vous coordonnez les prestataires, veillez à la qualité des interventions réalisées et garantissez le respect des exigences réglementaires en matière de sécurité des bâtiments et des équipements.
Vos principales missions
• Planifier et suivre les prestations de maintenance externalisée ;
• Organiser et coordonner les interventions techniques sur le patrimoine communal ;
• Planifier et assurer le suivi des contrôles réglementaires (électricité, gaz, SSI, équipements de sécurité...) ainsi que la levée des observations ;
• Garantir le suivi administratif et réglementaire des interventions (plans de prévention, permis feu, rapports, certificats…) ;
• Participer à l’amélioration continue de la maintenance et à la programmation des besoins techniques.
• En complément, vous intervenez ponctuellement en appui de l’équipe Électricité pour des opérations de contrôle, de mise en conformité et d’accompagnement technique lors d’événements ou de manifestations organisées par la Ville.

BON À SAVOIR
• Localisation : Vertou, déplacements possibles sur la métropole nantaise,
• Temps de travail 39 heures + régime de 22 RTT,
• Participation au dispositif d’astreinte,
• Rémunération : selon grille indiciaire + Prime de Fin d’Année,
• Emploi permanent ouvert au grade d’agent de maitrise,
• Entretiens de recrutement : Semaine 28,
• Date de prise de poste souhaitée : Septembre 2026
POURQUOI VERTOU ?
• Un dispositif d’accompagnement au développement de vos compétences par des formations,
• Une dotation en smartphone à l’ensemble des agents,
• Un accord relatif au droit à la déconnexion,
• Un accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales 44 (chèques vacances…),
• Une participation employeur à vos complémentaires santé labellisée et prévoyance,
• Une participation à l’abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%,
• Un forfait mobilité durable,
• Découvrez le témoignage des collègues sur
https://www.youtube.com/watch?v=L39bAVbRNpQ
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires) sont à adresser avant le 2 juillet 2026 par mail : [email protected]
Renseignements métier auprès de Anthony FADET – Chef du service Maintenance :
[email protected] - 02 40 34 43
Renseignements RH auprès de Thomas DAVENAS - Service Parcours Professionnels :
[email protected] - 02 40 34 43 00
Un(e) contractuel(le) peut être recruté(e) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.