Chef de projet transformations organisationnelles

Accompagner la collectivité dans ses transformations structurelles en apportant une expertise en pilotage de projet, en gestion des ressources (RH, finances, juridique, moyens généraux), en management transversal et en structuration du dialogue social, afin de sécuriser et optimiser les évolutions organisationnelles.
- Rattachement hiérarchique direct : Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources.
- Relations fonctionnelles : Toutes Directions, services supports (RH, finances, juridique, moyens généraux), directions partenaires, élus référents, organisations syndicales.
- Reporting : l’agent présente régulièrement l’avancement des travaux, analyses, scénarios et arbitrages à la DGA du Pôle Ressources, et contribue à la préparation des décisions stratégiques.

- Accompagner les projets de transformation organisationnelle de la collectivité.
- Réaliser des diagnostics transversaux (RH, finances, juridique, logistique).
- Proposer des scénarios d’évolution et des plans d’action opérationnels.
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre du changement.
- Structurer et animer le dialogue social lié aux évolutions organisationnelles.
- Assurer la coordination avec la hiérarchie, les services supports et les partenaires sociaux.
- Contribuer à la modernisation des pratiques de gestion et au pilotage stratégique.
Le chef de projet sera mandaté par lettres de missions spécifiques de la Direction Générale sur les périmètres fonctionnels de transformations souhaitées. La première commande consistera en l’accompagnement de la Direction de la culture sur la structuration et l’organisation tant interne qu’externe de ses relations avec les organismes satellites ou de cooperation culturels et en particulier l’Orchestre National de Mulhouse

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