Un ou une Responsable de la communication et des relations internes

Au cœur d’un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de Gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l’ensemble des champs des Ressources Humaines.
Nous vous proposons un environnement de travail dynamique, en lien direct avec les acteurs clés du secteur public, des missions variées, un cadre de travail collaboratif et une équipe engagée.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Rejoindre le Centre de Gestion de Loire-Atlantique, c’est intégrer une institution engagée pour ses agents, porteuse de sens et d’innovation sociale. Vous contribuerez à renforcer la cohésion et l’attractivité d’une collectivité dynamique et en constante évolution, dans un environnement de travail collaboratif et stimulant au service des collectivités territoriales et établissements publics du territoire.
POUR QUEL TYPE DE POSTE ?
Rattaché à la directrice du Développement Territorial et des Relations aux Publics (DTRP), vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Générale et en partenariat avec la direction déléguée à l’Innovation Sociale à la définition de l’image du Centre de Gestion de Loire-Atlantique.
Votre mission principale : vous impulsez et déployez une stratégie de communication interne et de relations internes attractive et dynamique en phase avec notre politique interne de qualité de vie et conditions de travail.
Votre objectif : développer des outils innovants afin de fédérer les équipes, renforcer le sentiment d’appartenance, l’engagement des agents et promouvoir l’attractivité de l’institution en mettant en lumière ses valeurs, ses projets et son identité employeur.

VOS MISSIONS PRINCIPALES
Vous concevez la politique de communication et de relations internes en cohérence avec les orientations de la politique de communication globale :
 Vous évaluez et identifiez les attentes en matière de communication interne pour :
• Faciliter la circulation de l’information (projets institutionnels, vie de l’agent, enjeux territoriaux…)
• Valoriser les missions, les métiers et l’engagement des agents
• Renforcer le sentiment d’appartenance et la cohésion d’équipe
 Vous élaborez et actualisez le plan de communication interne (tous les deux ans) et le déclinez en plans d’actions annuels en proposant :
• Des contenus et des supports adaptés
• Des moyens de mise en œuvre
• Une priorisation des actions
 Vous assurez la cohérence des actions et évènements avec la politique de communication du Centre de gestion :
• Proposer et suivre le budget dédié
• Sélectionner et piloter les prestataires externes
• Contribuer à la politique « identité employeur » en lien avec la Direction Générale et la Direction Innovations Sociales
Vous en pilotez la réalisation et la mise en oeuvre :
 Vous créez des contenus innovants et fédérateurs
• Rédiger, relire et adapter les propositions internes
• Choisir les supports les plus pertinents
• Réaliser ou superviser la production des supports (en interne ou avec des prestataires)
 Vous pilotez la refonte de l’intranet, en collaboration avec la chargée de communication numérique et le service Système d’Information
Vous coordonnez et mettez en œuvre toutes les actions qui en découlent :
 Vous pilotez les rituels et évènements internes
 Vous proposez et organisez des temps d’échange et de partage pour renforcer la cohésion
 Vous conseillez et accompagnez les directions déléguées
Vous participez et contribuez au collectif managérial.
MODALITES DE TRAVAIL
Temps complet – forfait-jour – 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE)
Prévoyance obligatoire avec participation employeur
Participation forfaitaire à une mutuelle labellisée
Titres-restaurants
Adhésion au COS 44
Possibilité de télétravail

NOUS CONTACTER
Adresser lettre de motivation + CV par mail avant le 5 juin 2026 à : [email protected]
Poste à pourvoir dès que possible
Renseignements sur le poste :
Isabelle CONTREMOULIN, Directrice déléguée Développement Territorial et Relations aux Publics
[email protected] ou 07 86 90 23 18
Renseignements sur le recrutement :
Aurélie LE MERCIER, Gestionnaire RH ou Amélie BERNICHON, Cheffe du service RH
[email protected]