Conseiller en recrutement (h/f)

Au sein d’une équipe de cinq collaborateurs et en lien avec le service des Missions temporaires, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité. Votre rôle consiste à :
• analyser les besoins en personnel des différentes directions,
• piloter les processus de recrutement pour les emplois permanents,
• conseiller les services demandeurs sur la rédaction des annonces et la sélection des candidats,
• garantir le respect des règles statutaires et procédures internes de la fonction publique territoriale.

 Activités détaillées :
1. Gestion des recrutements
• Traiter les demandes de recrutement pour les postes permanents.
• Accueillir et informer les services demandeurs ainsi que les candidats.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés (jobboards, sites institutionnels, etc.).
• Identifier des solutions pour les postes difficiles à pourvoir (sourcing actif, partenariats, etc.).
• Veiller à l’application des réglementations et des procédures internes.
2. Organisation et évaluation
• Concevoir les outils nécessaires aux recrutements (grilles d’entretien, tests d’évaluation, mises en situation professionnelle).
• Pré-sélectionner les candidatures en fonction des critères définis par les services.
• Participer aux entretiens de recrutement, analyser les résultats des tests et des mises en situation.
• Rédiger des comptes rendus et des synthèses pour éclairer les décisions.
3. Suivi et reporting
• Élaborer des documents administratifs et des tableaux de bord pour le suivi de l’activité (bilans, indicateurs de recrutement, etc.).
• Assurer la transmission des informations au sein du service et aux parties prenantes.
• Proposer des améliorations pour optimiser les processus.
4. Représentation externe
• Représenter la collectivité lors de salons de l’emploi, forums ou événements dédiés au recrutement.
Activités complémentaires :
• Conduire des entretiens d’intégration pour les nouveaux agents recrutés.
• Mener des entretiens RH avec les agents de la collectivité et alerter la hiérarchie en cas de difficulté identifiée.
• Assurer le relais du Guichet RH pour orienter les agents vers les services compétents.

cv et lettre de motivation