Animateur périscolaire (H/F)

Sous la responsabilité du responsable de la structure périscolaire et centre de loisirs, l’animateur-trice est chargé(e) de :
- La mise en œuvre du projet pédagogique et des activités du service Enfance / Jeunesse en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité
- La prise en charge des enfants dans le respect du projet pédagogique, des normes de sécurité et dans un objectif de bien-être et de détente des enfants

Développement de projets d’activités socio-éducatives
- Mettre en place des projets en concertation avec les enfants
- Animer un groupe d'enfants et préparer les activités en amont
- Préparer et ranger les espaces d'accueil et guider les enfants
- Accompagner les enfants sur les temps de repas
- Les sensibiliser sur les différents goûts et sur le gaspillage alimentaire
- Veiller au respect du rythme de l'enfant
Application et contrôle des règles de sécurité
- Suivre le cahier de présence des enfants et les signatures des parents
- Assurer la sécurité morale, physique et affective des enfants accueillis
- Repérer les difficultés ou les problèmes d'un enfant, intervenir et informer les parents
- Peut se voir confier la supervision et l’organisation de la surveillance d’un secteur de la cour d’école, notamment sur le temps de pause méridienne
Participation à la communication relative au service
- Travailler en équipe
- Assurer le lien avec les familles

Conditions d’exercice :
- Type de recrutement : contrat à durée déterminée, année scolaire
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire
- Temps de travail annualisé : amplitude d’ouverture de la structure : 7 h 30 – 18 h 30
- Temps de congés annuels sur vacances scolaires
- Changement de site d’affectation et/ou de secteur d’intervention possible en fonction des nécessités de service
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique