Responsable du service ressources humaines

La Commune de Cattenom compte 2 700 habitants et une cinquantaine d’agents. Afin de structurer ses services, elle recherche un/une Responsable du service Ressources Humaines, directement rattaché(e) au Directeur Général des Services.
Le/la Responsable du service Ressources Humaines se verra confier l’encadrement d’un service composé de deux agents, représentant 1,5 ETP, sur lesquels il/elle pourra s’appuyer pour la mise en œuvre des missions ci-après exposées. Il/elle sera chargé(e) d’organiser le service ainsi que la répartition des missions et participera à la mise en œuvre de la politique RH de la Commune.

Politique des Ressources Humaines :
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Commune en lien avec les orientations politiques ;
• Accompagner le Directeur Général des services et les élus en étant force de proposition pour résoudre les problématiques liées aux ressources humaines ;
• Accompagner les agents avec une approche humaine et individualisée en fonction des situations rencontrées ;
• Elaborer chaque année le Rapport Social Unique ;
Encadrement du service et relations interservices :
• Superviser et animer l’équipe des ressources humaines en assurant une répartition des missions cohérente entre chacun ;
• Partager les évolutions règlementaires avec l’équipe, accompagner les agents concernés, les former et développer leurs compétences ;
• Travailler en liaison étroite avec les responsables de services, en tant que cadres de proximité ;
• Poursuivre et étoffer, en lien avec le chargé de prévention et de sécurité, les actions mises en œuvre pour assurer un haut niveau de qualité de vie au travail (DUERP, conditions matérielles de travail, santé mentale…) ;
• Assurer une communication interne sur les sujets qui le nécessitent ;
Veille juridique et actualisation des connaissances :
• Assurer une veille juridique en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique et sécuriser tous les actes nécessaires à l’activité du service ;
• Mettre à jour régulièrement les documents internes (procédures, fiches agents, fiches de postes, règlements...) pour refléter les diverses évolutions et les communiquer aux agents ;
• Rédiger des notes de services et comptes-rendus.
Gestion des carrières et de la paie :
• Assurer et suivre, en lien avec les agents du service, le cycle de la paie ainsi que sa saisine ;
• Superviser l’ensemble du cycle professionnel des agents : recrutement, intégration, évolution de carrière (avancements d’échelons, de grades, promotion interne) ;
• Préparer et suivre les dossiers relatifs aux procédures disciplinaires le cas échéant ;
• Elaborer des tableaux de bord de suivi RH (postes ouverts, suivi des situations des agents…) ;
• Gérer les dossiers de retraite ;
Gestion de la formation
• Développer une politique de formation et de gestion des compétences adaptée aux besoins de la collectivité ;
• Définir les besoins en formation, élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation des agents, en lien avec les responsables de services et le chargé de prévention ;
• Établir des tableaux de bord de suivi ;
• Veiller au suivi des parcours professionnels et orienter les agents qui souhaitent mettre en œuvre une reconversion professionnelle ;
Gestion des absences, de la maladie et de la prévention
• Gérer les dossiers maladie complexes (reclassement, mesures d’aide retour à l’emploi, etc.) ;
• Développer les actions nécessaires axées sur la qualité de vie au travail et assurer un accompagnement adapté à chaque agent en fonction des situations rencontrées ;
• Assurer le suivi de la gestion des absences.
Relations :
• En interne : élus, DGS, ensemble des services ;
• En externe : CDG, caisses de retraites, … ;
• Encadrement et management : oui

Conditions matérielles :
Lieu de travail : Mairie de Cattenom
Temps de travail : 35 heures par semaine.
Rémunération, avantages : grille statutaire catégorie B ou C + IFSE et CIA ; chèques déjeuner (valeur faciale 8€/ticket dont 50% pris en charge par la collectivité) ; participation de la collectivité à la mutuelle ; amicale du personnel (chèques cadeaux, chèques vacances, CNAS…), Compte Epargne Temps, horaires individualisables, possibilité de travailler sur 4.5 jours ou par alternance d’une semaine de 4 jours et d’une semaine de 5 jours, télétravail possible…
Conditions de recrutement :
Recrutement statutaire : fonctionnaire en demande de mutation/détachement, lauréat de concours, ou par voie contractuelle.
En cas de recrutement infructueux de fonctionnaire, les fonctions peuvent être exercées par un contractuel relevant de la catégorie B ou C dans les conditions fixées par le Code général de la fonction publique.
Pour candidater :
Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante :
Mairie de Cattenom - A l'attention de Monsieur le Maire – 15 Rue des Châteaux – 57570 CATTENOM ou par courriel à l'adresse suivante : [email protected]