Responsable Emploi et Parcours Professionnel (H/F)

Au sein d’une direction des ressources humaines de 15 collaborateurs qui accompagne près de 800 agents, vous êtes responsable d’un pôle comprenant 2 chargées de recrutement-formation et un chargé de formation et d’accompagnement. Vous êtes intégré(e) à l’équipe d’encadrement de la direction et participez à la définition des politiques de recrutement, de mobilité, de formation et de parcours professionnels dont vous assurez la mise en œuvre. Vous accompagnez, aux côtés du directeur, l’essor de la fonction GPEEC.

Recrutement
- Piloter le plan de recrutement et formaliser les procédures en y intégrant une ouverture vers des démarches proactives : mise en place d’un outil de suivi des candidatures (ATS), déploiement de campagnes de mobilité internes etc. ;
- Mise en place d’une politique de sourcing et de fidélisation des talents ;
- Conduire certains entretiens de recrutement dans une posture de conseils vis-à-vis des opérationnels ;
- Conseiller les directeurs et les responsables de service dans la rédaction des offres d’emplois et dans la recherche du profil en adéquation avec les besoins de la collectivité ;
- Piloter le groupe de travail sur de développement de la « marque employeur » et de la qualité de vie au travail ;
- Mise en place d’un processus d’intégration des nouveaux arrivants : livret d’accueil, journée d’intégration, évènements internes etc.
Formation, GPEEC et parcours professionnels
- Déploiement du plan de formation 2025-2026 : formations individuelles et collectives, animation du dispositif « des caravanes de la formation », mise en place d’un réseau de formateurs internes etc. ;
- Mise à jour du règlement formation et de l’offre d’accompagnement personnalisé ;
- Professionnaliser l’accompagnement individuel des agents sur l’ensemble des dispositifs de formation (formations statutaires, perfectionnement, CPF, VAE, congé de formation professionnelle etc. ) en lien avec les différents partenaires (CNFPT, organismes de formation, etc.) ;
- Proposer des modalités innovantes de partage de connaissances et d’expériences selon les besoins et les thématiques ;
- Participer à la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : cartographie des métiers de la collectivité, fiches de poste, gestion dynamique des situations de reclassement via une co-construction de solutions en lien avec les différents partenaires internes et externes ;
- Impulser une dynamique de mobilité interne au sein de la collectivité ;
- Accompagnement spécifique des agents en reclassement (PPR) ou en repositionnement professionnel (évolution professionnelle, transitions etc.).

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Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE