Psychologue ergonome

Analyse de l'activité de travail pour l'amélioration des conditions de travail (physiques, organisationnelles, environnementales, sociales) et pour le maintien dans l'emploi des agent-es de la collectivité et de ses communes associées.

Activités principales :
Accompagnement individuel et/ou collectif des agent-es
- Observer les agent-es en situation réelle de travail en prenant en compte les caractéristiques individuelles et les composantes du travail (physique, psychologique, organisationnelle, environnementale...)
- Evaluer et analyser l'impact des situations de travail et les effets de l'activité sur l'état de santé des agent-es
- Conseiller, soutenir les directions, encadrant-es, acteur-trices de la prévention dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, conseils et outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmières santé travail, conseiller-es de prévention, psychologues du travail, mission handicap...).
Interventions en milieu de travail
- Concevoir et mettre en place des actions en milieu de travail ainsi que des programmes de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire, notamment à la demande du médecin du travail et du-de la responsable du service Conditions de travail
- Réaliser des évaluations ergonomiques et psychologiques des agent-es afin d'adapter les postes de travail et améliorer leur bien être
- Coopérer avec les autres acteurs-trices de l'équipe pluridisciplinaire
- Animer et participer à des groupes de travail/un espace de discussion relatif à la santé et la sécurité au travail
- Identifier des pistes d'actions, des propositions d'organisation et/ou des préconisations en collaboration avec les services RH
- Restituer auprès des agent-es, encadrant-es et employeurs le bilan de son analyse
- Appui à la mise en oeuvre et la coordination des étapes du projet
Sensibilisations
- Mise en place d'actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques TMS/RPS
- Former les agent-es sur les bonnes pratiques en termes d'ergonomie, de santé et de sécurité au travail
Activités secondaires :
- Proposer de nouvelles actions liées au maintien dans l'emploi et à la prévention
- Concevoir des outils de suivi de son activité et établir des bilans
- Participer aux réunions de service, aux réunions équipes pluridisciplinaires et aux commissions maintien dans l'emploi
- Participer aux projets transversaux (recherche-action ou projets expérimentaux)
- Assurer une veille scientifique et réglementaire régulière dans le domaine de sa compétence
Conditions d'exercice :
- Travail partagé entre bureau et le terrain.
- Rythme et horaires de travail flexibles (39H/semaine) pour possiblement œuvrer dans toutes les situations de travail
- Télétravail possible
Avantages de la collectivité :
Remboursement des abonnements transports domicile/travail à hauteur de 75% (ou forfait mobilité durable jusque 300 euro;/an)
Participation mutuelle
Allocations vacances enfants
Restaurant municipal sur place avec tarifs préférentiels
Comité des œuvres sociales

Merci de préciser votre situation statutaire et votre grade si vous êtes titulaire.