Chargé(e) de la Gestion des Ressources Humaines

Le ou la chargé(e) de la Gestion des Ressources Humaines :
 Met en œuvre les grandes orientations RH de la Collectivité pour l'ensemble des agents en s'assurant de l'adéquation entre les orientations de la Collectivité et les besoins des services (emplois et activités), en développant des leviers d'actions dans le cadre d'une GPEEC et d'une GPEAC, en définissant des cadres en matière de rémunération et de temps de travail,
 Élabore et communique les documents cadres en matière RH,
 Supervise la gestion administrative des personnels (paie, carrière, temps de travail, congés payés, régime indemnitaire, CPF, etc.)
 Met en place une amélioration continue des procédures clés en matière RH
 Met en place un plan de communication interne RH
 Supervise et organise les réunions du Comité Social Territorial. Suivre les décisions, les mettre en place.

Participation à la définition de la politique ressources humaines
 Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
 Elaborer les grandes orientations RH pour l'ensemble des agents en s'assurant de l'adéquation entre les orientations et les besoins des services
 Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service
 Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
 Prévention des risques de contentieux en matière de personnel
Pilotage de projets stratégiques et structurants
 Gérer des dossiers structurants ou particuliers
 Mettre en place la Protection Sociale Complémentaire
 Mettre en place le Plan de Développement des Compétences et le Plan de Formation
Gestion administrative du personnel
 Assurer la gestion des dossiers administratifs des agents (contrats, arrêts maladie divers, congés, autorisations d’absence, retraite etc.).
 Veiller à la bonne gestion des plannings et des temps de travail des agents.
 Veiller à organiser le remplacement des agents absents.
 Effectuer le suivi des évaluations professionnelles et des entretiens annuels.
 Etablir les éléments variables de la paie en collaboration avec le service comptabilité (vérification des éléments de rémunération, gestion des primes, des indemnités et des cotisations).
 Etablir l’ensemble des arrêtés lié à la carrière de l’agent (avancement de grade, d’échelon, ISFE, IFSE etc.)
 Animer la politique d’optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH.
 Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
Accompagnement des agents et des services
 Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
 Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
 Analyser les situations et les organisations de travail
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
 Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
 Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
 Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Recrutement et gestion des carrières
 Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
 Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
 Etudier les besoins de la collectivité dans les différents services
 Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
 Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
 Assurer le suivi administratif des contrats (rédaction, suivi des périodes d’essai, renouvellement des contrats).
 Définir les orientations du plan de formation et sa mise en œuvre
 Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
 Conseiller et accompagner les agents dans leur évolution de carrière (mobilité, promotions, formations).
 Réaliser une procédure disciplinaire le cas échéant,
Pilotage de la Gestion Administrative et Statutaire
 Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
 Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux

Lettre de motivation + CV