Conseiller (ère) Prévention

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et en lien étroit avec la gestionnaire santé au travail et prévention, vous pilotez et animez la démarche de sécurité et santé au travail de la collectivité.
Vous coordonnez le réseau des assistants de prévention et accompagnez les services dans leurs démarches, en veillant à renforcer la culture de prévention et à améliorer durablement les conditions de travail.

Élaborer et mettre en œuvre la politique santé et sécurité au travail
Développer une stratégie adaptée aux enjeux de la collectivité
Contribuer à la politique de GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), notamment sur l’usure professionnelle et la prévention de la pénibilité
Participer à la construction du plan de formation santé et sécurité au travail
Définir les méthodes et outils d’évaluation des risques (DUERP, fiches de risques, plans d’action) et effectuer des visites de poste dans ce cadre
Proposer des actions de prévention innovantes et accompagner leur mise en œuvre
Animer des groupes de travail thématiques (incivilités, addictions, handicap, ergonomie, dotation vestimentaire, etc.)
Référent de la cellule alerte
Assurer le rôle de référent de la cellule alerte (veille, coordination et suivi des signalements)
Garantir la bonne application des procédures internes en matière de signalement et de gestion des situations d’alerte
Accompagner les managers et agents concernés, en lien avec la Direction des ressources humaines et les instances compétentes
Contribuer à l’amélioration continue du dispositif d’alerte et à sa communication auprès des agents
Coordonner et animer le réseau prévention
 Déployer et suivre l’évaluation des risques professionnels
 Animer et fédérer les assistants de prévention autour d’outils collaboratifs et d’indicateurs partagés
Rédiger les bilans annuels et rapports à destination de la F3SCT
Réaliser les enquêtes post-accidents et incidents et analyser les données d’accidents de service et maladies professionnelles
Promouvoir et diffuser les bonnes pratiques de prévention
Accompagner et conseiller les services
Être force de proposition et d’appui méthodologique auprès des managers et des agents
 Travailler en transversalité avec les gestionnaires RH (santé, recrutement, formation) et les acteurs institutionnels (CDG31, FIPHFP, services de santé au travail…)
Animation et coordination de projet
Assister et conseiller la direction sur les grandes orientations en lien avec son activité
Participer au pilotage des projets transversaux en en identifiant les finalités, les objectifs, les enjeux et les contraintes
Participer à l'organisation et l'animation des groupes de projet et des comités de pilotage
Budget, contrôle de gestion
Participer à la construction du budget en fonctionnement et investissement
Elaborer des tableaux de bords de gestion de l'activité
Collaborer à l'exploitation des outils de contrôle de gestion mis en place
Veille juridique et communication
Mettre en place une veille juridique et technologique
Contribuer à la bonne diffusion de l'information : assurer la diffusion d'informations nécessaires au bon fonctionnement des services et aux besoins d'informations des citoyens et veiller à la bonne circulation de l'information par les agents de son équipe (contrôler la mise à jour des informations sur les supports de communication...).
Accueillir, accompagner les nouveaux arrivants (stagiaires, TIG, remplaçants...) et veiller au bon déroulement de leurs missions par l'établissement des bilans
Aider ponctuellement les agents du service ou des autres services

Votre statut : Titulaire
Votre temps de travail : 35h hebdomadaires
Votre organisation du travail : cycle de 40h donnant droit à 27 jours de RTT
Votre lieu de travail : Rieumes
Votre cadre d’emploi : Technicien territorial / Rédacteur territorial
Votre rémunération : statutaire + Rifseep 412,50 € brut / mois et CIA de 400 € brut maxi annuel