UN(E) DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E) RESSOURCES (F/H)

Bienvenue à Sèvre et Loire : Un territoire agile et ambitieux, tourné vers l’avenir
Située aux portes de Nantes, la Communauté de Communes Sèvre et Loire regroupe 11 communes et plus de 50000 habitants. Territoire dynamique et accessible, elle se distingue par un projet de territoire formalisé à travers son PLUI et par la richesse de ses compétences de proximité (2 piscines, école de musique, services à domicile…) et une gouvernance qui valorise la proactivité, l’innovation, et l’autonomie des cadres.
Issue d’une fusion en 2017, la collectivité porte une grande diversité de compétences avec une organisation en pôles intégrés. Le pôle Ressources regroupe les fonctions support stratégiques de la collectivité : Ressources Humaines, Finances, Contrôle de Gestion, Commande publique et achats, Informatique, Protection des données, Soutien au territoire, Communication et Accueil. Il joue un rôle central dans le soutien aux projets et la structuration de la collectivité.
Afin de consolider la position, la visibilité et l’efficacité stratégique de ce pôle au sein de la collectivité, dans un esprit de valorisation des compétences, d’appui stratégique et de coopération interne, la Communauté de communes Sèvre & Loire recrute son·sa Directeur·trice Général·e Adjoint·e Pôle Ressources.

Vos missions
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous pilotez le pôle Ressources et accompagnez les transformations nécessaires à son repositionnement stratégique et managérial. En tant que Directeur·trice Général·e Adjoint·e des Ressources, vous impulsez une dynamique de transversalité et d’intelligence collective, dans un esprit constant de valorisation des compétences, d’appui stratégique et de coopération interne au sein d’une équipe de 5 directeur.trices.
Management du pôle Ressources :
• Management en proximité et bienveillance
• Réassurance, accompagnement, montée en compétences des équipes
• Redéfinition des rôles, des missions, clarification du positionnement
• Structuration des process, simplification des outils et pratiques
• Valorisation du travail du pôle, visibilité, soutien managérial quotidien
• Capacité à “aller sur le terrain” et à écouter les équipes
Animation transversale de l'organisation
• Fonctionnement collégial avec les autres DGA : partage d'information, co-construction, intelligence collective
• Appui stratégique à tous les pôles : rôle de facilitateur et de référent ressource pour les projets transversaux
• Portage d’une culture commune de la gestion publique
• Veille à la cohésion globale, intégration du pôle Ressources dans tous les projets
Appui stratégique aux élus
• Conseil en stratégie de gestion : construction de scénarios budgétaires, fiscaux et RH
• Prospective financière et accompagnement de la décision : pacte financier et fiscal, prospective à long terme, révision des répartitions fiscales
• Animation de projets multi-communes dans un contexte de diversité des maires et d’autonomies locales
• Capacité à formaliser des propositions lisibles, à en défendre les arbitrages

Pour candidater : Adressez votre CV et lettre de motivation à : [email protected]
Dates envisagées pour rencontrer les candidats en jury : 19 Juin et 27 juin.