Assistant Socio-Educatif

Sous l’autorité de la Direction du CCAS, l’assistant socio – éducatif réalise l’accompagnement de tout ambarésien de plus de 21 ans, sans enfant à charge, qui sollicite le CCAS.

Assurer le suivi social et administratif des personnes de plus de 21 ans et sans enfant à charge :
- Identifier les demandes, les besoins, les traiter et/ou les orienter,
- Assurer l'accompagnement sur du court, moyen ou long terme, en fonction des problématiques et en lien avec les partenaires institutionnels,
- Participer aux commissions permanentes à la demande de la Direction (aides facultatives…),
- Travailler en transversalité avec les autres services du CCAS (SAD, RA, portage…),
- Travailler en partenariat avec l’ensemble des services institutionnels ou associatifs intervenant dans le champ du social,
- Organiser, animer, des actions collectives en fonction des besoins repérés,
- Assurer le relais des interventions sociales auprès des partenaires (urgences, aides financières, commissions aides facultatives),
- Réaliser le bilan annuel de l’activité du service,
- Participer aux instances des partenaires dans le champ du social (commission des impayés de loyers, groupes de travail VIF, CLIC…),
- Assurer une veille juridique dans le champ du social,
- Être force de propositions dans l’organisation et le fonctionnement du service, et autour d’actions visant à renforcer le lien social (ateliers, projets…).
Assurer l’accompagnement médico-social de la résidence autonomie en lien avec la Directrice:
- Participer à l’évaluation annuelle des résidents (Girage) de la Résidence « le Moulin »,
- Réaliser les projets d’accompagnement personnalisés des résidents,
- Enregistrer, assurer le traitement des demandes d’entrée en Résidence Autonomie, préparer les commissions d’attribution et en assurer le suivi administratif,
- Travailler en lien avec le gestionnaire et la direction sur les outils liés à la gestion médico-sociale,
- Proposer un accompagnement social adapté, afin de faciliter le maintien à domicile des personnes hébergées en lien avec les professionnels intervenant auprès du résident et de sa personne référente.
Assurer la mise en place d’actions collectives, notamment en matière de santé :
- Assurer la coordination des actions en lien avec les partenaires extérieurs et les services de la collectivité,
- Être force de proposition d’actions en fonction des besoins du public identifiés,
- Rechercher des subventions possibles et rédiger les dossiers d’appels à projet identifiés,
- Réaliser les bilans des actions mises en place,
- Travailler en lien avec les partenaires du territoire, les partenaires institutionnels, les services de la ville et de Bordeaux-Métropole,
- Être en soutien des agents intervenants sur les actions collectives dans la rédaction des fiches projet, des bilans et des appels à projet,
- Fédérer les actions auprès des professionnels et du public.
Assurer le suivi de l’occupation logements d’urgence :
- Identifier les demandes et les besoins pour les logements d’urgence et les soumettre à la direction du CCAS,
- Assurer le suivi des personnes hébergées par des visites à domicile mensuelles,
- Travailler en lien avec les professionnels intervenants autour des personnes hébergées (service logement, MDS…),
- Porter une attention particulière au paiement des indemnités d’hébergement par les personnes hébergées, en lien avec l’assistante administrative, la trésorerie et le service finance de Bordeaux-Métropole,
- Réaliser les états des lieux entrant et sortant en lien avec les services concernés (Agents techniques, Aquitanis…),
- Réaliser les bilans annuels auprès du bailleur et de la Préfecture,
- Assurer le suivi de la gestion des équipements (achats, renouvellement de mobilier…).

Temps de travail et congés :
- 36 heures hebdomadaires (35 heures + 1 heure permettant de bénéficier de 6 RTT par an),
- 25 jours de congés annuels + 6 RTT + éventuellement 2 jours de fractionnement (pour une année).
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire (en référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à une grille interne + éventuellement, un supplément familial de traitement),
- Possibilité d’adhérer à un contrat collectif d’une mutuelle santé,
- Possibilité d’adhérer à un contrat collectif de prévoyance (avec participation de la collectivité),
- Participation à l’abonnement de transports en commun à hauteur de 75 %,
- Possibilité de rencontrer notre assistante sociale du personnel,
- Adhésion au CNAS ,
- Accès gratuit à la piscine municipale avec possibilité de participer à des activités aquatiques (aquatonic, aquaboxing...),
- Accès gratuit à des séances d’activités physiques proposées aux agents (sports "doux" et sports collectifs),
- Accès gratuit à la bibliothèque municipale.