Gestionnaire Paie et Formation

Au sein du service Ressources humaines, vous assurez en binôme, l’élaboration de la paye et l’intégralité de la réalisation mensuelle (charges, déclarations…) en conformité avec la réglementation en vigueur, le transfert en comptabilité du fichier des mandats et le transfert en trésorerie, les déclarations annuelles, la N4DS et le suivi de la masse salariale.
Vous serez en charge de la gestion de la formation statutaire obligatoire, des inscriptions aux stages du CNFPT, de la gestion et du suivi de la politique de formation de la collectivité. Analyse des demandes des services et proposition de solutions adaptées en matière de gestion et développement des compétences. Montage du plan de formation pluriannuel et suivi des crédits alloués. Suivi des dispositifs réglementaires et accompagnement aux concours ou examens professionnels.

LA PAIE:
- Importation et/ou saisie des éléments variables de paie, enregistrement sur le progiciel RH des dossiers et situations agents, calculs et contrôles des paies selon procédure liée au progiciel + transfert du fichier des mandats, en comptabilité et en trésorerie, et des flux vers Adelyce + transfert en trésorerie.
- Déclarations aux caisses de cotisation + Réalisation des déclarations annuelles réglementaires liées à la paie auprès des caisses de cotisations (CAF, Sofaxis, CNAS…)
- Demandes d’indemnisation agents aux caisses de prévoyance.
- Gestion de la DSN.
- Gestion des titres restaurant et des bulletins de paie numériques (Digiposte)
FORMATION :
- Participation au plan de formation pluriannuel et suivi.
- Mise en œuvre et suivi de la formation statutaire obligatoire : inscriptions aux stages du CNFPT, suivi des attestations de stage…
- Accompagnements concours/examens professionnels : calendriers (tests, inscriptions, épreuves), aide aux inscriptions…
- Mise en place et suivi administratif et organisationnel des formations réalisées en intra (Via le CNFPT ou autres organismes) et dans le cadre de la FIL…
AUTRES ACTIVITES :
- Information aux agents.
- Gestion et suivi des congés dématérialisés.
- Gestion des congés de maladie, maternité, AT…, déclaration aux organismes compétents et suivi financier (Cpam, Sofaxis…).
- Saisie du RSU sous couvert du responsable RH.
- Participation à l’élaboration du budget
- Réalisation de divers documents administratifs (arrêtés, documents de fin de contrat, attestations diverses…)
- Planification des visites médicales.
RYTHME DE TRAVAIL :
38 h/semaine + RTT
Travail sur 4,5 jours ou 5 jours au choix

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Madame le Maire
52 rue du Général Leclerc
95320 ST LEU LA FORET
ou à [email protected]