Directeur(rice) du pôle Petite Enfance et Enfance-Jeunesse - Chargé.e de coopération CTG

Située sur la côte atlantique, Mimizan située à 90Km au sud ouest de Bordeaux est une commune touristique surclassée de 20 à 40 000 habitants, fait partie d’une communauté de communes de plus de 12 000 habitants.
Sous la responsabilité directe du Directeur Général Adjoint en charge des services à la population le(la) Directeur(trice) du pôle Petite enfance - enfance - jeunesse aura en charge les missions suivantes :
 Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet social et familial global de la collectivité et du projet de territoire intercommunal dans le cadre de la convention territoriale globale,
 Piloter des projets petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, parentalité accès aux droits et animation de la vie sociale,
 Encadrer et organiser les services et les équipements rattachés à la direction (petite enfance, enfance, jeunesse, guichet unique, chargé de coopération, éducation, cuisine centrale)

MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage opérationnel de projets petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, restauration collective, animation de la vie sociale, accès aux droits et parentalité :
• Piloter ou s’associer à des dispositifs contractuels ;
• Concevoir, piloter et évaluer des projets dans une logique de transversalité ;
• Développer et coordonner le projet social et familial de la commune ;
• Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur ;
• Proposer des éléments d’arbitrage et accompagner des prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.
• Participer à l’adaptation des services pour répondre au plus près des besoins des usagers
• Développer la lutte contre le gaspillage alimentaire
• Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels (mobilisation des acteurs locaux et identification de leurs besoins, organisation et animation des comités de pilotages, groupes techniques, commissions thématiques et territoriales, favoriser les échanges d’expériences et communication partenariale)
• Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
Établissement et mise en œuvre de partenariats :
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
• Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative,
• Renforcer la fluidité de l’ensemble de la chaîne de responsabilité en conciliant priorité politique et prise en compte des enjeux locaux.
• Saisir les opportunités de financement
Animation et coordination des équipes (3 responsables de secteur / 2 agents du Guichet unique / 4 animateurs jeunesse/ 1 lien fonctionnel chargé de coopération/ 80 agents au sein du service) :
• Encadrer et animer des services et des équipes dans les domaines enfances-jeunesse-éducation, restauration et propreté des locaux et leur fixer les orientations à mettre en œuvre ;
• Participer à organiser les plannings et les responsabilités des agents ;
• Développer une culture transversale et partagée entre les différents services ;
• Promouvoir la qualité pédagogique ;
• Disséminer des pratiques de développement durable au sein des services.
Organisation et gestion des équipements :
• Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité ;
• Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité ;
• Veiller au respect des normes et réglementation applicables notamment au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les faire appliquer, ainsi qu’au secteur propreté des locaux
Élaboration du budget du pôle enfance-jeunesse et suivi de son exécution ; déclarations CAF et suivi.
MISSIONS SPÉCIFIQUES
• Guichet unique : gestion des affaires scolaires – Gestion du portail famille - Administrateur mon compte partenaire
• Suivi accréditation Erasmus+ jeunesse
• Suivi label qualité CES

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Participation de la collectivité à la prévoyance
- Compte épargne temps avec possibilité de monétisation
- Rythme de travail : 36h00 avec 6 jours de RTT ou 35h00
- Cycle de travail au choix (5 jours hebdo ou 4.5 jours hebdo ou alternance semaine de 4 et 5 jours)
- Forfait mobilité durable
- Comité des œuvres sociales (équivalence à un comité d’entreprise)
- le dernier arrêté de situation (fonctionnaires)
Le jury de recrutement se réunira le mercredi 28 mai 2025
CONTACT : Mr Franck MARQUET - 05 58 09 51 65