GESTIONNAIRE ABSENCES ET RETRAITES (H/F)

La Direction des ressources humaines est chargée de piloter et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du Département.
Principaux domaines d'action : recrutement, gestion du personnel, conditions de travail, formation, communication et animation du dialogue social.
Finalités des fonctions :
Assurer le suivi des dossiers maladie des agents (incluant la saisine des instances médicales), et gérer les impacts en termes de rémunération.
Instruire les dossiers de liquidation de départs à la retraite.
Accompagner et conseiller les agents sur leur situation administrative en lien avec leurs absences maladie, et sur leur projet de départ à la retraite.
Veiller au respect de la réglementation en vigueur, sous la supervision du responsable d'unité.

Gestion administrative
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Assurer l'archivage des dossiers individuels des agents partis en retraite
* Préparer et assurer le suivi des dossiers destinés aux instances médicales
* Participer à la réflexion et à l'élaboration des procédures en lien avec le responsable d'unité
Gestion des absences
* Gérer les accidents de services, maladies professionnelles, allocation temporaire d'invalidité
* Gérer les absences maladie (CMO, CLM, CLD, disponibilité d'office)
* Assurer le contrôle de paie des éléments saisis
* Gérer les dossiers de prévoyance
* Concourir à la veille législative et réglementaire sur la thématique de l'absentéisme dans la fonction publique territoriale
* Proposer une analyse des dossiers gérés et alerter en cas d'anomalie détectée
Gestion des retraites
* Procéder à l'intégralité du processus d'instruction des dossiers de départ à la retraite
* Réaliser les simulations de retraite pour les dossiers en cours ou à horizon de 2 à 3 ans
* Garantir la conformité des dossiers traitées
* Gérer les départs en retraite pour invalidité
* Accueillir et informer les agents qui s'inscrivent dans une démarche de départ à la retraite
* Finaliser le traitement des dossiers de validation de services en cours d'instruction
* Concourir à la veille législative et réglementaire sur la thématique des retraites dans la fonction
publique territoriale
* Proposer une analyse des dossiers gérés et alerter en cas d'anomalie détectée

Tous renseignements plus détaillés sur les profils de postes et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Monsieur Arthur GEINDRE, Chef de service gestion des personnels au 04.79.96.85.45 ou par mail : [email protected]
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle selon les articles L332-14 ou L332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS. Possibilité d'un accompagnement social pour rechercher un hébergement.
La candidature (lettre de motivation + CV) et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de position administrative est à adresser avant le 26/04/2024 sous la référence E-2024-060 à [email protected]