Responsable ressources humaines

Placé sous l'autorité direct du Directeur Général des Services, vous serez en charge de la gestion des ressources humaines de l'établissement public des Vallées du Clain. Vous collaborerez pour cela avec une assistante RH. Le responsable RH est une personne polyvalente traitant l'ensemble des aspects de la compétence.

Participation à la définition de la politique ressources humaines
o Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
o Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
o Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Gestion de la paie (en collaboration avec l'assistante du service)
o Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels,
o Effectuer le mandatement des paies et des charges sociales,
o Élaborer la DSN.
O Etablir les fins de contrats de travail : certificats de travail et attestations pôle emploi,
Accompagnement des agents et des services
o Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
o Conseiller et orienter les agents
o Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
o Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement en partenariat avec la conseillère de prévention.
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
o Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
o Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
o Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
o Prévenir et résoudre les conflits sociaux
o Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
o Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
o Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
Gestion des emplois et développement des compétences
o Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
o Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
o Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
o Définir les orientations du plan de formation intercommunal
o Définir et piloter l'élaboration du rapport social unique et l'analyser
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
o Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
o Organiser la veille réglementaire
o Prévenir et gérer les contentieux du personnel
o Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
o Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
o Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
o Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
o Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
o Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
o Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
Information et communication RH
o Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
o Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents

Temps de travail :
Complet, 37h30 hebdomadaire avec RTT.
Rémunération selon la grille indiciaire d'Attaché ou rédacteur, CNAS, RIFSEEP, Participation prévoyance, Forfait Mobilité Durable et tickets restaurants.