Electricien

NOTRE TERRITOIRE ET NOTRE PROJET
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ᵉ ville du département de Loire-Atlantique. Appréciée pour son équilibre entre vitalité urbaine et qualité de vie, elle s’inscrit dans une dynamique de territoire ambitieuse, innovante et tournée vers les transitions de demain.
La Ville porte une action publique de proximité, attentive aux besoins des habitants et résolument engagée dans la modernisation de ses services. Cette ambition est incarnée au quotidien par ses 430 agents, mobilisés autour d’un service public agile, efficace et durable.
Avec plus de 70 bâtiments communaux — équipements sportifs, culturels, scolaires, administratifs et associatifs — la collectivité conduit une politique patrimoniale exigeante, au service de la sécurité, de la performance énergétique et de la qualité d’accueil des usagers.
Afin de garantir le bon fonctionnement et l’entretien de son patrimoine communal, la Ville recrute 2 Électriciens H/F.

LE POSTE
Au sein du pôle Maintenance, vous intervenez aussi bien sur des opérations de dépannage et d’entretien que sur des travaux d’installation, d’aménagement, de rénovation et l’aménagement des fêtes et cérémonies.
Vous contribuez également à la préparation des interventions et pouvez être amené(e) à accompagner les entreprises extérieures intervenant sur le patrimoine communal.
Vos principales missions
• Effectuer la maintenance et les dépannages des installations électriques de tous les bâtiments communaux,
• Réaliser les interventions diverses sur les circuits courants forts/courants faibles,
• Suivre les mises en conformité des bâtiments suivant les rapports des bureaux de contrôle,
• Réaliser des travaux d’aménagements sur des installations neuves ou réhabilitées,
• Effectuer les installations liées aux manifestations festives ou sportives.
De façon ponctuelle vous participez également aux missions suivantes :
• Effectuer des astreintes techniques (3 semaines par an),
• Effectuer des astreintes et permanences lors des manifestations communales et des matchs de football Nationale 3 (environ 15 matchs/an à répartir avec 2 autres agents),
• Intervenir en appui des autres équipes techniques pour des travaux de peinture, maçonnerie, serrurerie, électricité ou logistique, ainsi que pour les besoins liés aux manifestations de la Ville.

BON À SAVOIR
• Localisation : Vertou, déplacements possibles sur la métropole nantaise,
• Temps de travail 39 heures + régime de 22 RTT,
• Participation ponctuelle à des interventions ou permanences en soirée et le week-end, notamment à l’occasion d’élections, du Festival, du 14 juillet ou d’autres manifestations communales ;
• Participation au dispositif d’astreinte,
• Rémunération : selon grille indiciaire, à partir de 2 000 € brut/mois selon expérience + Prime de fin d’année,
• Emploi permanent ouvert au grade d’adjoint technique
• Entretiens de recrutement : Semaine 47,
• Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible.
POURQUOI VERTOU ?
• Un dispositif d’accompagnement au développement de vos compétences par des formations,
• Une dotation en smartphone à l’ensemble des agents,
• Un accord relatif au droit à la déconnexion,
• Un accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales 44 (chèques vacances…),
• Une participation employeur à vos complémentaires santé labellisée et prévoyance,
• Une participation à l’abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%,
• Un forfait mobilité durable,
• Découvrez le témoignage des collègues sur
https://www.youtube.com/watch?v=L39bAVbRNpQ
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires) sont à adresser avant le 8 novembre 2026 par mail : [email protected]
Renseignements métier auprès de Anthony FADET – Chef du service Maintenance :
[email protected] - 02 40 34 43
Renseignements RH auprès de Thomas DAVENAS - Service Parcours Professionnels :
[email protected] - 02 40 34 43 00
Un(e) contractuel(le) peut être recruté(e) sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.