CHEF/CHEFFE DE LA POLICE MUNICIPALE

Au cœur d’un territoire attractif, à 40 minutes de Rennes et de Saint-Brieuc, Saint Malo, Ploërmel, la ville de Saint-Méen-le-Grand est une commune dynamique de près de 5 000 habitants.
Située à l'ouest de la capitale bretonne, elle propose services et équipements de qualité : éducation (écoles, collèges, lycée), Pôle de santé, Maison de l’enfance, Médiathèque, Cinéma, Piscine, Gendarmerie et de nombreuses associations sportives et culturelles, commerces et entreprises.
La Ville rayonne au-delà de ses frontières communales et s'appuie sur ses services comptant près de 60 agents pour mener à bien l'ensemble des missions confiées.
Pour le mandat 2026-2032, l'équipe municipale renouvelée prévoit de poursuivre l'urbanisation, de maintenir et adapter le patrimoine communal aux défis énergétiques et climatiques et de créer un service de police municipale.
La ville de Saint-Méen-le-Grand recrute son(sa) Chef / Cheffe de Police Municipale.
Sous l’autorité judiciaire du Maire et de l’Adjoint au maire en charge de la sécurité et placé sous l'autorité hiérarchique de la Direction Générale des Services (DGS) pour les aspects administratifs, le/la chef/cheffe de police municipale assure les missions de prévention pour garantir le bon ordre, la sécurité et la salubrité publique, veille au maintien d'une relation de proximité avec la population, assure les interventions sur le terrain, notamment d’accompagnement de la population, tant en matière de police administrative que judiciaire.
Le/la chef / Cheffe de Police municipale dans le cadre de cette création aura la charge de concevoir l’organisation et la structuration du service afin d’accueillir dans un second temps un second policier municipal.
La ville est soucieuse de proposer un cadre et des conditions de travail de qualité et sécurisées. Ainsi les agents du service de Police Municipale seront équipés dès leur arrivée d’un paquetage d’uniformes complets adapté aux différentes saisons, d’une caméra-piéton et d’un gilet pare-balle. En matière d’armement, les agents disposeront d’armement de catégorie D2 (matraque télescopique, générateur d’aérosol < 100 ml), de catégorie B8 (générateur d’aérosol > 100 ml) et à termes de catégorie B6 (pistolet à impulsion électrique). De plus la ville est équipée d’un réseau de de vidéoprotection composé à ce jour de 29 caméras avec un espace de supervision. La police municipale disposera d’un véhicule sérigraphié dédié et à termes de VTTAE afin de permettre des patrouilles de prévention et de surveillance en tous lieux.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, rythme de travail très variable, régime d’astreintes.
Travail possible en décalé, le week-end et les jours fériés
Agent mobilisable en cas d’activation du Plan Communal de sauvegarde (P.C.S.)

Missions et activités du poste:
Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
Application et suivi du respect des pouvoirs de police du maire
Rédaction, affichage et application des arrêtés municipaux (stationnement, circulation, festivités…)
Rechercher, relever les infractions et les faire cesser en informant les services de gendarmerie
Référent en matière d’organisation de la circulation et du stationnement sur la commune
Réguler la circulation routière et veiller au respect du stationnement (verbalisation électronique, FPS)
Surveiller et sécuriser aux abords des écoles, collèges et des lieux publics
Surveillance des manifestations organisées par la commune et sur l’espace public
Missions d’opérateur vidéo protection et veiller à la bonne utilisation des caméras de vidéo protection
Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
Proposer des plans d’action et des interventions d’ordre prioritaire
Lutte contre le bruit
Lutte contre les dépôts sauvages
Médiateur pour les conflits de voisinage
Pose de scellés
Activités principales :
Organisation du service (avec à terme management et gestion du poste).
Mise en œuvre et suivi de l’activité.
Organisation des actions de prévention et dissuasion.

Adresser lettre de motivation, curriculum vitæ détaillé à l’attention de Mr le Maire de Saint Méen le Grand, accompagnés du dernier arrêté de situation administrative, du dernier bulletin de salaire et de l’entretien professionnel de 2025.
Emploi statutaire, traitement indiciaire + régime indemnitaire (selon profil et expérience) + prime de fin d’année. Participation complémentaire santé 20 € -Prévoyance maintien de santé 18 €-Chèque déjeuner 7 €. Adhésion au COS Breiz.