ENSEIGNANT ARTS PLASTIQUES (F/H)

• Agent d’un pôle culturel, l’enseignant a une mission éducative qu’il mène en permettant l’accès à une pratique des arts plastiques. Il possède une culture professionnelle de l’enseignement des arts plastiques (réseau, réflexion, projets). Il suscite et encadre des pratiques amateurs et s’engage à jouer son rôle de ressource dans la cité où s’inscrit son action.

1- Assurer un enseignement artistique dans une ou plusieurs disciplines, permettant le développement d’une pratique artistique autonome dans le cadre des orientations définies dans le projet d’établissement.
• Accueillir, observer, mesurer les besoins, les attentes et les capacités des élèves. Enseignement des arts plastiques, notamment du dessin, de la peinture, de l’aquarelle et du modèle vivant.
• Formaliser et approfondir un projet pédagogique dans les disciplines de dessin, de la peinture et de l’illustration.
• Concevoir et encadrer le module Dessin & Multiples dans le dispositif « Parcours Lycées » en direction des lycéens Proposer et mettre en œuvre des outils d’évaluation.
• Animer des sessions courtes et des stages durant les vacances scolaires selon des thématiques en lien avec le projet d’établissement Concevoir et animer le dispositif de formation des élèves de l’enseignement initial au cycle spécialisé.
• Impliquer et informer les familles
2- Être acteur du projet d’établissement et de son rayonnement à l’échelle territoriale en proposant des actions de représentation, de sensibilisation favorisant la vie artistique et culturelle du territoire
• Mettre en œuvre des projets artistiques dans et hors les murs.
• Concevoir ou participer à des actions de productions pédagogiques ou culturelles
• Entretenir et développer un projet artistique personnel
• Assurer une veille artistique et une mise à niveau de sa pratique.

• Régime indemnitaire de grade (ISOE part fixe 100% et part variable pour les enseignants coordonnateurs d’un département pédagogique.).
• Prise en charge employeur pour la prévoyance.
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité.
• Titres repas.
• Adhésions CNAS et Cosel
• Sport santé