DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE

La Ville de NEVERS recrute un(e) Directeur.rice Adjoint de Crèche au sein de la DIRECTION DE L'ENFANCE à temps complet

Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la structure, vous assurerez les missions de direction de la Crèche Clapotis (63 enfants) :
Gestion, animation et encadrement des ressources humaines - 0,25 ETP
Positionnement hiérarchique, sous couvert de la directrice :
• Encadrer et animer l’ensemble de l’équipe et des services
• Accompagner la professionnalisation des agents et animer des entretiens professionnels annuels
• Identifier les besoins en formation et promouvoir la formation continue au sein de l'équipe
• Animer des réunions quand nécessaire
• Gérer les stagiaires (planning, accueil, vérification conventions…)
• Faire des demandes de remplacements du personnel si urgence
•Valider les demandes de récupération d’heures
Avec l’EJE en continuité de direction :
• Élaborer les plannings de l’équipe
• Gérer les absences et les restructurations de personnel si besoin
•Assurer le suivi des heures supplémentaires
• Participer aux réunions et rédiger des comptes-rendus
• Accompagner le suivi des stagiaires
Gestion administrative budgétaire et financière de l’établissement - 0,25 ETP
En lien avec la directrice :
• Faire des entretiens d’admission
• Participer à l’encaissement des participations familiales (mandataire de sous-régie)
• Editer les reçus
• Analyser les statistiques de fréquentation et évaluer les actions correctives
• Anticiper et rédiger les projets d’éveil pouvant faire l’objet d’une demande d’aide financière
• Accompagner la gestion des stocks (produits d’entretien, couches, hygiène…)
En lien avec l’EJE en continuité de direction :
• Suivre les présences dans les services
• Suivre les pointages sur Concerto et vérifier les absences déductibles
• Vérifier la cohérence des réservations et des contrats
• Associer l’équipe aux choix de demandes d’investissement de l’année n+1 (aménagements, jeux, électroménager…)
• Elaborer le bilan d’activités annuel
• Gérer la communication aux familles : affichage, toutemonannee.com…
Coordination des projets internes ou transversaux - 0,25 ETP
En lien avec la directrice :
• Impulser et suivre les actions de la démarche écolo-crèche
•Préserver le lien parents-enfant par des actions de soutien à la parentalité (ateliers, café-parents, réunions thématiques, supports de communication sous toutes leurs formes)
•Être référent des actions « passerelles » avec l’école maternelle
•Être référent du dispositif « crèche à vocation d’insertion professionnelle »
En lien avec l’EJE en continuité de direction :
• Participer au groupe « éveil culturel »
• Coordonner les projets culturels internes et transversaux
•Elaborer un calendrier de la vie de la section : congés, formations, intervenants, événements…
Accueil des familles / Animation et prise en charge des enfants dans leur quotidien en soutien aux équipes : soins, jeux, animations, sorties… - 0,25 ETP
En lien avec l’EJE en continuité de direction :
• Suivre et être garant du projet d’établissement et de son évolution en cohérence avec les valeurs du service public (égalité d’accès pour tous les enfants, inclusion handicap, mixité sociale, diversité culturelle, égalité des genres…)
• Assurer sur la base de ce projet une qualité d'accueil et d'accompagnement de chaque enfant et de sa famille en favorisant l’accès pour tous à la culture et en intégrant la dimension développement durable

Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 25/04/2026 de préférence par mail à [email protected] ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 01/06/2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail [email protected] ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y