Agent d'entretien des espaces verts (h/f)

Sous la directive du maire ou du chef d'équipe, l'agent à pour mission l'entretien des voies (salage, déneigement...), des bâtiments, de l'aménagement et de l'entretien des espaces verts (fauchage, désherbage, tonte...) et de travaux divers.

Assurer l’entretien général des espaces verts et naturels de la collectivité dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site
- Entretenir les végétaux des surfaces en herbe (parc, jardins, aires de jeux, terrains de sport…) et des allées : engazonner, tondre, ramasser les feuilles, branchages et fleurs fanées…
- Entretenir les massifs et jardinières (bêchage, désherbage, mise en place de substrat, taille et traitement)
- Entretenir les arbres et les arbustes : planter, tailler, débroussailler, élaguer et abattre
- Traiter et apporter les engrais nécessaires
- Arroser de façon manuelle ou automatique et mettre en place les équipements spécifiques d'arrosage
- Protéger les plantations à l'aide de bâches, toiles tissées, grillages, écorce…
Assurer des travaux de plantation, de création et de production pour les espaces verts
- Définir les espaces et préparer les sols (terrassement, drainage et désherbage)
- Effectuer les travaux de plantation, de création et de production dans les espaces verts et naturels de la collectivité
- Fleurir la collectivité et réaliser des massifs arbustifs et floraux
Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et du matériel mis à sa disposition
- Utiliser les produits et les matériels d’entretien et de nettoyage
- Entretenir, nettoyer et réaliser le suivi du matériel à disposition
- Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation des équipements, matériels et produits dangereux
- Détecter les disfonctionnements du matériel utilisé
Effectuer l’entretien courant des voiries et chemin ruraux
Missions secondaires
- Venir en renfort pour le transport, la manutention et l’installation de matériel lors des fêtes et cérémonies
- Participer au plan de viabilité hivernale
Conditions d'exercice
- Travail au sein de la commune
- Horaires par cycle en fonction du planning annuel défini, astreintes éventuelles (soir et weekend)
- Astreintes éventuelles
- Interventions les week-ends et jours fériés en cas de nécessité
Relations internes/externes
- Travail en équipe (relation quotidienne avec les agents de l’équipe)
- Contacts fréquents avec le responsable des services techniques
- Contacts fréquents avec le directeur des services techniques
- Contacts fréquents avec la population
Matériel mis à disposition
- Téléphone professionnel
- Equipements de Protection Individuel (tenue de travail, chaussure de sécurité, gants…)
- Véhicule de service
- Outillage et petit matériel d'entretien adapté au poste.

Informations complémentaires :
- Poste à pourvoir à partir du 01 Janvier 2026
Rémunération et Prestations Sociales :
- Régime Indemnitaire (IFSE + CIA + Complément de rémunération)
- Participation « Prévoyance – Maintien de salaire » et « Mutuelle »
- Chèques déjeuner
- Chèques vacances
- Subventions pour séjours d’enfants (colonies de vacances, centres de loisirs…)
- Amicale du personnel
Candidatures :
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
- CV
- Lettre de motivation
Pour les agents titulaires :
- Le dernier avis de position statutaire (avancement d’échelon…)
- Les deux derniers entretiens individuels
Pour les lauréats du concours :
-Extrait de la liste d’aptitude
Les dossiers de candidatures doivent être adressés à Monsieur le Maire de Limas :
- Par courrier : HOTEL DE VILLE – Rue Pierre Ponot – 69400 LIMAS
- Par courriel : [email protected]
Pour obtenir des informations supplémentaires :
Service des Ressources Humaines : [email protected]