Coordinateur inclusion (h/f)

Placé sous l'autorité du directeur de l'éducation, le coordinateur inclusion handicap coordonne la mise en œuvre du projet municipal en faveur d'un accueil structuré et inclusif des enfants en situation de handicap dans les structures périscolaires, extrascolaires.
Il accompagne les équipes, les familles et les partenaires, assure le suivi administratif et budgétaire de l'activité et pilote l'équipe des animateurs inclusion.

Mettre en œuvre le projet municipal pour un accueil structuré et adapté aux enfants en situation de handicap au sein des structures de loisirs péri et extra-scolaire:
- Proposer un projet d’accueil personnalisé et adapté aux besoins des familles et de leur enfant
- Faire des propositions de nature à répondre aux difficultés rencontrées par les équipes,
- Développer les liens avec les différents protagonistes intervenants dans l’accueil des enfants en situation de handicap (PMI, MDPH, professionnels du handicap, établissements de soins, Education Nationale, services départementaux, locaux…).
Coordonner la mise en œuvre de l’accueil des enfants en situation de handicap sur les différents temps de l’enfant au sein de la direction de l’Éducation afin d’assurer la qualité d’accueil et la prise en charge des enfants :
- Assurer un appui technique aux équipes d’animation ,
- Animer et suivre le partenariat local autour de l’accueil des enfants en situation de handicap,
- Participer à la réflexion globale relative à l’amélioration des conditions d’accueil des enfants dans les ACM, les crèches et la restauration scolaire,
- Coordonner la mise en œuvre du projet d’accueil des enfants en situation de handicap,
- Elaborer et mettre en œuvre des modules de formation continue répondant aux besoins exprimés par les équipes,
- Participer au diagnostic des situations individuelles et préconisations.
Assurer le suivi administratif de la prise en charge des enfants
- Créer les outils de suivi des enfants en situation de handicap accueillis et effectuer la déclaration et demande de subventions CAF,
- Établir et présenter le rapport annuel d’activité enfance à la Commission Communale d’Accessibilité,
- Réaliser un budget lié aux besoins de renfort et de soutien des équipes, de matériels adaptés,
- Suivre et concourir à la mise en œuvre des conventions avec les différents partenaires,
- Assurer le suivi du budget et des commandes.
Gérer l’équipe d’animateurs inclusion :
- Organiser le planning des animateurs inclusion au sein des ACM,
- Accompagner et évaluer le projet professionnel de chaque accompagnant animateur inclusion,
- Élaborer et mettre en œuvre des modules de formation continue répondant aux besoins exprimés des animateurs inclusion,
- Organiser et animer le bilan collectif de l’année.
Soutenir et accompagner les parents dans la prise en charge des enfants en situation de handicap ou en risque de le devenir
- Rencontrer les parents en entretien individuel à la demande des partenaires ou des parents,
- Orienter et soutenir les parents dans le processus de dépistage, de suivi médical, administratif de leurs enfants,
- Proposer un accueil en fonction des besoins et des possibilités de terrain,
Établir et pérenniser un maillage de partenaires
- Participer aux différents dispositifs départementaux ou communaux : MDPH, centre de ressources, schéma départemental, CLSM…
- Impulser des projets et en assurer le pilotage en concertation avec l’ensemble des partenaires et professionnels,
- Développer des réseaux et le partenariat avec les associations et les intervenants du handicap,
- Assurer la constitution et la mise à jour d’une base de données partenaires en faveur du public.
Assurer la veille règlementaire, le suivi et la viabilité de l’activité
- Élaborer des tableaux de bord et d’activité du service en assure le suivi
- Suivre la réglementation et de l’évolution des politiques nationales, régionales et départementales,
- Répondre à des appels à projet pour participer au financement des actions menées par les directions avec le soutien de la Direction Santé,
- Participer à la construction et à l’application du PPMS en lien avec l’accueil des enfants porteurs de handicap en étroite collaboration avec les directions.

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : [email protected]