Coordonnateur technique Ressources Humaines

Participation à la gestion optimale des ressources humaines et planifie les activités techniques. Il est responsable de l'uniformisation des outils et de la mise à jour des tableaux de suivi en collaboration avec les chefs d'équipe. Sa mission principale est de garantir l'efficacité et la coordination des équipes pour atteindre les objectifs techniques.
Le coordinateur technique RH joue un rôle de soutien, de coordination et de facilitation par rapport au DST, en assurant que les aspects RH sont gérés de manière optimale pour permettre la réalisation des objectifs techniques.

Contribuer à :
MISSION 1 : Accompagner les responsables des services et les chefs d’équipe dans la gestion de leurs ressources humaines
• Conseiller les responsables sur les bonnes pratiques RH.
• Assister à la rédaction des descriptions de poste et des offres d'emploi.
• Aider à la résolution des conflits au sein des équipes.
• Identifier les besoins en formation en collaboration avec les responsables de service.
• Proposer des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés.
• Coordonner l’organisation des sessions de formation avec les services RH et Prévention - Sécurité.
• Évaluer l’efficacité des formations et proposer des améliorations.
MISSION 2 : Accompagner les responsables d’équipe dans la planification des activités :
• Analyser les besoins en personnel pour chaque projet ou activité en collaboration avec les chefs d’équipe.
• Établir des plannings en fonction des compétences disponibles et des échéances.
• Coordonner avec les chefs d’équipe pour ajuster les ressources selon les besoins.
• Optimiser les ressources humaines, c‘est à dire déterminer quelles tâches ou projets nécessitent quelles compétences, afin de répartir les agents en conséquence et garantir la réalisation des objectifs techniques.
• Analyser les données pour identifier les points de blocage et proposer des solutions.
• Rendre compte des avancées aux responsables RH et aux autres parties prenantes.
MISSION 3 : Assurer la communication entre les différents services techniques et les services :
• Organiser des réunions de coordination régulières entre les services.
• Mettre en place des outils de communication interne (emails, affichage, etc.).
• Faciliter le partage d’informations et de bonnes pratiques entre les équipes.
• Assurer un suivi des actions et des décisions prises lors des réunions.
MISSION 4 : Uniformiser les outils
• Évaluer les outils actuels utilisés par les différents services techniques.
• Proposer des solutions pour harmoniser et améliorer les outils de travail.
• Former les équipes à l’utilisation des nouveaux outils.
• Assurer un suivi pour vérifier l’adoption et l’efficacité des outils uniformisés.

- Moyens matériels du poste : technologies de l’information et de la communication (téléphone, photocopieur, matériel de bureautique, etc.),
- Tickets restaurant avec une part employeur à 60 %
- Adhésion au CNAS
- Participation patronale à la prévoyance