Directeur ou directrice général(e) adjoint(e) de collectivité

Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité.
Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
Il aura pour mission de superviser les services suivants :
• Ressources humaines (RH) et services associés,
• Finances-Comptabilité
• Achat public
• Système d’information
• Archives
• Pôle citoyenneté et services associés
Il assure également les missions d’intérim du DGS.

MISSION 1 : Participation à la Direction Générale
- Intégrer le collectif de direction générale pour contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
- Représenter son secteur auprès des élus, des partenaires institutionnels et des acteurs locaux.
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
MISSION 2 : Coordination des services et pilotage
- Superviser les directions et services de son secteur :
o Ressources humaines et services associés
o Finances et comptabilité
o Achat public
o Système d’information
o Archives
o Pôle citoyenneté et services associés
- Mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l’activité des services.
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Assurer un rôle de transversalité entre les différents pôles et directions pour garantir une cohérence et une synergie dans les actions menées.
MISSION 3 : Animation d’une politique managériale
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec le DGS
- Participation au pilotage de l'équipe de direction
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Veille stratégique réglementaire et prospective
MISSION 4 : Missions d’intérim du DGS
- Assurer l’intérim du Directeur Général des Services (DGS) en cas d’absence.

- Moyens matériels du poste : ordinateur et téléphone portable…
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
- Aménagement du temps de travail, possibilité de travailler sur 4,5 jours
- Tickets restaurant avec une part employeur à 60 %
- Compte épargne temps monétisable
- Adhésion au CNAS
- Participation patronale à la prévoyance