Directeur des Ressources Humaines Adjoint H/F

La Ville recrute
un Directeur des ressources humaines adjoint (F/H)
Rattaché(e) au DRH et conseil de la Direction Générale et des Elus, le ou la DRH adjoint(e) anime une équipe de 7 collaborateurs (6 gestionnaires carrière paie et un responsable temps de travail), et supervise la sécurisation de la paie et la gestion du déroulement de carrière des 1 300 agents (dont 900 agents permanents).
Il/Elle pilote la préparation, l’organisation et la mise en œuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière des agents, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques. Il/Elle accompagne les évolutions organisationnelles, managériales ou technologiques, telles que la dématérialisation des procédures et dossiers individuels. Il/Elle participe à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale et se positionne en veille, notamment dans la prévention des risques contentieux.

Votre contribution au sein de notre Collectivité
Management
Vous assurez le management et l’animation de l’équipe (organisation, pilotage, évaluation, conseils techniques, organisation circuit de l’information et réunions de l’équipe).
Membre du Comité de Direction, vous participez aux différentes réunions organisées à destination des encadrants et des agents.
Carrière & Paie
Vous garantissez la mise en œuvre de la politique des ressources humaines sur l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Vous veillez au respect de l’application des dispositions statutaires et des règles de gestion interne sur l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Vous préparez les procédures collectives et individuelles liées à la carrière des agents (notamment dans le cadre des CAP).
Vous organisez la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents.
Vous proposez et contribuez à la mise en œuvre des outils nécessaires à la gestion des carrières et des paies ainsi que des outils de pilotage (définition des besoins fonctionnels du SIRH, participation à la production d’indicateurs et d’outils de gestion, et contribution à la conception et à la mise en œuvre de la politique salariale).
Vous supervisez le cycle de paie en garantissant la bonne exécution des rémunérations et indemnités versées aux élus et agents.
Vous organisez et pilotez les relations avec la trésorerie.
Statut & Juridique
Vous contribuez à l’appropriation de la fonction RH en matière de statut et de rémunération, et à la bonne connaissance des modes de gestion par les managers et les agents.
Vous assurez la sécurité juridique et opérationnelle en matière de statut et de rémunération.
Vous organisez, diffusez et mesurez les impacts de la veille juridique sur les différents domaines d’intervention du service.
Vous assurez le suivi, en lien avec la Direction des affaires juridiques, des précontentieux et contentieux en matière de gestion du personnel.
Activités secondaires
Vous participez au dialogue social dans les domaines que vous pilotez.
Vous participez au pilotage de projets RH.
Vous garantissez la mise à disposition des documents et données exigés dans le cadre des contrôles exercés par les services de l’Etat.

Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
8 place de l'Hôtel de Ville
95141 GARGES LES GONESSE CEDEX
Rémunération Statutaire & Régime Indemnitaire (RIFSEEP)
Prime Annuelle fixe (Smic brut) & Prime Annuelle au mérite (CIA)
Remboursement à hauteur de 75% du forfait de transport en commun
Participation à la complémentaire santé
Avantages via le Comité National d’Action Sociale (CNAS)
Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine)
Gestion dynamique des parcours professionnels :
Formation, Mobilité interne, Préparation interne aux concours de la Fonction Publique Territoriale
Espaces de travail modernes, ouverts et conviviaux favorisant les échanges
Actions en faveur du bien-être au travail et de la convivialité entre agents.